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1007 Offres d'emploi

N°52 | Lundi 12 Avril

2010

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JOB

12

questions pour mesurer l'engagement de vos employés Page 8

Consultation GRH

Page 16 à 20

Mini CV

Dossier Grand Format

Page 21

Demandes d'emploi

Comment valoriser votre candidature parmi d’autres?

Calendrier des formations Page 22 à 23

Page 2

COACHING CARRIÈRE |

Lundi

12Avril

2010

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vous exercez dans le secteur privé, avoir contribué aux béné ces de votre entreprise, par votre travail ? ou que vous lui avez fait réaliser des économies ? Et cela ne serait-il pas un argument auquel pourrait être sensible un employeur, notamment le P.D.G. d'une P.M.E.? Vous êtes jeunes diplômés! Ainsi toutesformes de responsabilité que vous avez eues pendant votre période scolaire ou universitaire doivent être développées, qu’elles aient été rémunérées ou non. Exemples : Club sportif ; maison de jeunes, cinéclub, atelier, chef de classe, stages en entreprise, etc. On peut également, si l'on a travaillé dans une entreprise familiale, le développer dans son CV, sans faire destinataire peut en retirer.L'élaboration d'un bon CV comprend état, si possible, des liens de parenté. ces 3 domaines : dé nition, Vous êtes candidats con rmés! : résultat, pro t. Avoir une expérience dans une multinationale La dé nition, c'est votre pro l, votre ou dans une PME ne fait pas toujours la personnalité : votre cursus ; vos di érence. L’important est de présenter vos centres d’intérêt. Sur ce point les expériencesprofessionnelles en les valorisant candidats appliquent les règles de par les résultats obtenus. Nul besoin d’inventer ; il vous su t d’indiquer les progressions présentation qu'on leur a inculquées. remarquées. Les résultats sont souvent absents des CV. Pourtant, c'est sur ce plan que vous allez surtout intéresser votre lecteur. On entend souvent dire, à tort, qu'il n'y a que les commerciaux quipuissent développer cet aspect dans un CV alors qu'avec un e ort de ré exion, Le CV est en quelque sorte votre carte chacun, de l'employé au directeur de visite qui vous permet de général, peut faire état d'un bilan rencontrer les responsables d’une positif : il vous su t de dresser une quelconque entreprise. Bien soigné, concis, aéré et a ractif, le CV vous liste de vos missions couronnées demultiplie les chances de décrocher des succès, lors de vos expériences passées. Le pro t potentiel pour l'entreprise semble insigni ant ; cependant, ne pensez-vous pas, dans la mesure où
rendez-vous pour des entretiens d’embauche.

Le 1er e-Journal
hebdomadaire dédié à l’emploi et la formation

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Directeur Général et de lapublication: Abdellatif ssel LA KI Infographie : Kenza KEROUA Conception infographie et Web : Mohamed EL HOUDI Equipe de la Rédaction : Mohamed ALAMI, Abdellatif ssel LA KI Dépôt légal : 27/08 Direction Commerciale : commercial@job-hebdo.com Rédaction : redaction@job-hebdo.com 45, Rue de l’atlas, Bureau N°9, Mâarif, Casablanca Tél :
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n CV c'est avant tout un documentpublicitaire : il est là pour vendre votre pro l, votre expérience ; le rôle du CV est de convaincre le recruteur que vous êtes la personne idéale tant recherché pour le poste proposé. Votre CV ou votre le re de motivation doit vous valoriser et perme re d’imposer votre candidature auprès des sociétés qui reçoivent plusieurs centaines de candidatures par jour. L’objectif de votre candidature est dedonner envie au recruteur de vous rappeler pour vous proposer un entretien d’embauche. Au lancement d’une campagne publicitaire, il est primordial de ne pas perdre de vue que la commercialisation du produit vanté n'existe qu'en fonction d'une clientèle. Il est donc nécessaire de : 1.Dé nir le produit ou service, à savoir votre candidature 2.Apporter la preuve de résultats tangibles, via votre...
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