Thème : Travail, emploi, chômage

Question n°1: Comment s’articulent marche du travail et gestion de l’emploi ?

Le marché du travail prend des formes multiples, en étant faiblement ou fortement institutionnalisé. Dans la conception classique du marché du travail, employeurs et employés passent un contrat pour s’échanger une marchandise contre du travail, à un pris donné, le salaire. Dans cette conception, le fait de ne pas signer un contrat, vous place dans la situation d’un chômeur volontaire. L’équilibre qui se fixe sur le marché du travail et donc dit de pleine emploi et les ajustements du marché vont réguler l’offre et la demande pour fixer en permanence de nouveaux équilibres.

I/ Le marché du travail est un marché de concurrence pure et parfaite CPP : atomicité ; homogénéité ; transparence ; libre entrée ; mobilité des facteurs de production

A) La théorie néo classique du marché du travail
Le travail est une marchandise comme une autre, avec des offreurs et des demandeurs qui ont un comportement rationnel.

Doc.1

1) Travail ou loisir ?
Dans la théorie néoclassique, le salaire de réservation est le salaire minimum auquel un individu est prêt à accepter de travailler et l’entreprise le salaire maximum auquel l’entreprise est prête à embaucher. Pour faire leur choix, les ménages adoptent un comportement rationnel, c’est-à-dire qu’ils vont accepter de travailler tant que l’utilité du travail est supérieur à l’utilité des loisirs. Les ménages mettent en œuvre dans leur choix deux effets : un effet de substitution, car lorsque le salaire s’élève, il substitue du loisir au travail un effet de revenu, lorsque le salaire est suffisamment haut, ils vont réduire leur offre de travail
La fonction d’offre du travail est donc une fonction d’offre croissante du taux de salaire réel, avant de décroitre lorsque l’on atteint un revenu jugé suffisant. La fonction demande est