Comment l’accueil des stagiaires se réalise et comment sont-ils intégrés ?

Aujourd’hui, 222 stagiaires sont accueillis dans les entreprises de moins de 10 salariés, 445 dans les entreprises entre 10 et 19 salariés, 889 entre 20 et 49, 2594 entre 50 et 199, 2297 entre 200 et 499 et 963 dans les entreprises de plus de 500 salariés (annexe 1). Il existe différentes formes de stages : en alternance, en apprentissage, avec un contrat de professionnalisation, par formation et de simples stages d’été pour les jeunes (annexe 7). L’accueil est la manière de recevoir quelqu’un tandis que l’intégration est comment le stagiaire s’adapte à l’entreprise.
Nous nous efforcerons de répondre à la question suivante : « Comment l’accueil des stagiaires se réalise et comment sont-ils intégrés ? ». Dans une première partie nous montrerons comment se réalise l’accueil des stagiaires. Puis, dans une seconde partie nous nous intéresserons à l’intégration des stagiaires.

I/ L’accueil des stagiaires

Après un processus de recrutement bien précis comme chez Total par exemple qui recrutent les stagiaires principalement sur Internet (annexe 12) il faut aussi avoir un processus précis pour accueillir les stagiaires. En effet, il faut communiquer auprès des équipes l’arrivée des stagiaires. Le chef d’entreprise doit présenter rapidement le stagiaire au reste de l’équipe afin d’éviter les remarques puis il doit prendre le temps de lui expliquer toutes les missions qu’il devra accomplir. Pour faciliter l’accueil du stagiaire il faut s’organiser administrativement pour que le nouvel arrivant dispose d’un bureau et des équipements qui vont avec. Il est préférable aussi de lui communiquer dès son arrivé les mots de passe nécessaire, s’assurer que sa boite mail soit configurée à son nom, lui commander un badge de circulation et lui préparer tout les documents indispensables. Enfin, pour que l’accueil soit parfait il faut aussi de réaliser une réunion préalable pour mieux connaître le