Dissertation

2897 mots 12 pages
INTRODUCTION

L’accès au monde du travail constitue une étape importante durant l’adolescence. Il permet un premier contact réel avec le monde de l’entreprise. C’est à ce moment aussi que l’on apprend à gérer l’argent gagné par ses propres moyens, pour accéder ainsi à un début d’autonomie financière.
La loi définit un certain nombre de règles pour le travail des mineurs. Celles-ci visent à les protéger contre des tâches jugées trop pénibles et à leur garantir des droits spécifiques.
Interdit au moins de 16 ans, sauf pour des petits travaux, l’emploi des jeunes regroupe des formules et des situations forts différentes : jobs saisonniers, contrats à durée déterminée, apprentissage ou encore travail à plein temps…
Dans chaque cas, il est bon, avant de signer un contrat avec un employeur, de bien connaître ses droits pour mieux les faire valoir.
Est-il aussi facile pour un jeune qu’un adulte de rentrer dans la vie active ?
Quels seraient les points positifs pour un mineur rentrant dans le monde professionnel ?

AGE LEGAL DE TRAVAIL DES JEUNES

En principe, il est possible de travailler à partir de 16 ans, à l’issue de la scolarité obligatoire.
Cependant, dans certains cas particuliers, il est possible de commencer à travailler avant cet âge.

Travail des jeunes de moins de 16 ans
Les jeunes de moins de 16 ans peuvent travailler : - dans l’entreprise familiale, sous la responsabilité du père, de la mère ou du tuteur, pour des travaux occasionnels ou de courte durée, et qui ne présentent aucun risque pour leur santé ou leur sécurité. - dès l’âge de 15 ans, s’ils sont titulaires d’un contrat d’apprentissage. - dans une entreprise de spectacles, cinéma, télévision, enregistrements sonores, radio ou mannequins, après autorisation du préfet.
L’emploi d’un mineur de plus de 13 ans dans ces secteurs (spectacles, cinéma etc.) est également soumis à son avis favorable écrit (en plus de l’autorisation du préfet).

Stage en Entreprise
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