La Charte de la diversité dans l’entreprise

La différence est une richesse

Historique

Début 2004, « Les oubliés de l’égalité des chances »1 co-écrit par Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie publié par l’Institut Montaigne, lançait l’idée d’une Charte de la diversité pour encourager les entreprises à refléter dans leur effectif les diverses composantes de la société française, et à faire de la non discrimination et de la diversité un axe stratégique. Cette initiative a, depuis, fait son chemin. La Charte a suscité l’intérêt de plusieurs grandes entreprises qui ont directement contribué à sa rédaction dans le cadre de l’Association Française des Entreprises Privées (AFEP). Soucieuses d’éviter les déclarations d’intention dénuées d’effet, elles se sont attachées à examiner les conséquences concrètes, en interne, de la mise en œuvre de la Charte. Depuis le 22 octobre 2004, date de lancement de la Charte, 32 dirigeants d’entreprises ont signé la Charte et se sont ainsi engagés à œuvrer pour refléter, aux différents niveaux dans leur entreprise, la diversité de la société française, notamment sa diversité ethnique et culturelle. La diversité dans l’emploi est également un objectif prioritaire du Ministère délégué à l’égalité des chances. Dans son programme d’actions le Ministre soutient activement le déploiement de la Charte de la Diversité et la mise en œuvre de procédures et outils propres à accompagner les acteurs économiques dans leur plan d’action diversité. Lors son lancement, quatre organismes (ANDCP, CJD, Entreprise et Personnel et IMS) se sont engagés en tant que partenaires de la Charte à assurer sa promotion. Ils ont été rejoints par Alliances et l’Institut de l’Entreprise. IMS assure le secrétariat général de la Charte de la diversité depuis septembre 2005.

1

Rapport « Les oubliés de l’égalité des chances » Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie, Janvier 2004

Charte de la Diversité dans l’Entreprise

Favoriser le pluralisme et rechercher la