Dossier sur le syndicat en france

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  • Publié le : 20 mai 2010
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Aa Anchikiddine Nahida
Mafoud Othman
2nd12

Dossier ECJS
Les Syndicats En France

Plan :
Introduction
1) Structure au niveau National
2) Les droits syndicaux
3) Les Actions

Quels sont les caractéristiques des syndicats en France ?

Introduction :

De nos jours, les actions des grévistes se multiplient en France. Au cœur de ces actions ce sujet des syndicatsexiste depuis le 14eme siècles après la réaction de la loi de 1884 de Waldeck Rousseau.
Un syndicat professionnel est une organisation professionnelle ou catégorielle et privée, indépendante de l'État (mais reconnue par lui) et régie par un ensemble de lois. Cette organisation, qui peut être un syndicat de salariés ou une organisation patronale, regroupant alors des entrepreneurs, a pour butd’assurer la défense des intérêts de ses membres.
Nous allons donc voir les structures, les droits et les actions pour les salariés appartenant à un syndicat.

1) La structures au Niveau Nationale

Qu'est-ce qu'un syndicat et comment s'organise-t-il ?
 Un syndicat est une association de personnes dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnelsde ses adhérents. En France, les syndicats se distinguent des partis politiques, car leur but n'est pas de gouverner mais d'améliorer les conditions de travail.
 La liberté syndicale a été reconnue en France par la loi dit Waldeck-Rousseau de 1884. Elle rompt avec la loi Le Chapelier, qui pendant la Révolution française (1791) avait interdit tout groupement professionnel. Le droit d'adhérer à unsyndicat et de défendre ses droits et ses intérêts par l'action syndicale a été ensuite réaffirmé dans le préambule de la constitution de 1946.
 Le paysage syndical français, très fragmenté, est le fruit des luttes syndicales du XXesiècle. L'État a reconnu comme représentatives cinq confédérations syndicales auxquelles il accorde le droit de négocier et de conclure des accords dans tous lessecteurs (arrêté du 31 mars 1966). Il s'agit de la Confédération générale du travail (CGT) créée en 1895, de la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) créée en 1919, de Force ouvrière (FO) née d'une scission avec la CGT en 1948, de la Confédération française démocratique du travail (CFDT) créée en 1964, et de la Confédération générale des cadres (CGC) créée en 1944.
Depuis lesannées 1980-1990 et l'éclatement du paysage syndical au sein du monde enseignant, d'autres organisations sont apparues renforçant le pôle syndical autonome, d'une part, et celui des syndicats plus revendicatifs, d'autre part, proches des mouvements associatifs et de l'extrême gauche. Le patronat est représenté depuis 1998 par le MEDEF (Mouvement des entreprises de France) qui a succédé au CNPF (Conseilnational du patronat français) créé en 1946.
[pic] Bien qu'il existe des particularités, généralement les syndicats sont organisés de la manière suivante :
- à leur tête, une personne, souvent appelée secrétaire général, élue par les instances du syndicat ;
- au niveau national, des organes délibérants sont chargés de définir les grandes orientations du syndicat et d'assister le secrétairegénéral ;
- au niveau local existent des fédérations (départementales ou régionales) ;
- la section syndicale, présente dans les entreprises, constitue la cellule de base du syndicat.

Comment est financé un syndicat ?
 Le financement des syndicats est assuré par les cotisations versées par les adhérents du syndicat. Ces cotisations étant d'un montant peu élevé, leur budget est donc limité. Parailleurs, les salariés peuvent déduire de leurs revenus les cotisations syndicales et ainsi ne pas être imposés sur ces sommes.
Quel est le rôle d'un syndicat ?
 Les syndicats assurent la défense des intérêts des salariés, au niveau national et à l'échelle de l'entreprise. Ils assurent un rôle de communication important au sein de l'entreprise en transmettant aux salariés les informations...
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