Dans une rédaction argumentée et structurée illustrées d’exemples, vous exposerez les raisons qui expliquent le développement du travail précaire et la législation applicable.
En conclusion vous montrerez brièvement de qu’elle manière ce sujet illustre le concept de flexisécurité (flexibilité pour employeur et sécurité pour les salariés)

Intro :

Plan :
I) Les raisons qui expliquent le développement du travail précaire
1-Définition
2-Les raisons

II- La législation applicable

Un « emploi précaire » ou un « travail précaire » désigne un emploi qui présente trop peu de garanties d’obtenir ou conserver dans un avenir proche un niveau de vie « acceptable », et qui engendre un profond sentiment d'incertitude sur l'avenir, un sentiment de précarité. On parle parfois de « halo de précarité »[1].
Des revenus très faibles ou des contrats courts sur un marché du travail fortement affecté par le chômage sont les principales sources du travail précaire.
Pour un actif, les situations de travail précaire peuvent avoir des origines diverses, notamment :
• des emplois à durée déterminée dans des branches d'activité ou des professions où le taux de chômage est élevé ;
• l’absence d'assurance chômage ;
• un travail insuffisamment rémunéré pour vivre dans des conditions de vie acceptables ;
• des emplois avec des clauses de mobilité géographique conséquentes,
• des emplois dans une société en difficultés financières un au sein d’un secteur en mutation technologique, où la probabilité d’un licenciement « pour raisons économiques » est élevé ;
• un État faible incapable de protéger un employé d'un non-respect de son contrat de travail ou du travail au noir ;
Les conséquences du travail précaire peuvent aller au-delà du risque d'une situation dégradée dans un avenir proche. Par exemple, une banque refusera plus facilement un prêt à un travailleur précaire, qui aura des difficulitées à fournir des garanties.

EXEMPLES

flexibilité = adaptabilité