Sommaire

1) Objectifs du management des ressources humaines

2) La motivation au travail
a) définition
b) Elément de motivation

3) Styles de direction Je vais vous présenter ce que sont les ressource humaines et leur divers style de direction vers les employés . Il y a différentes façons de diriger une équipe ou les employés

1) Le capital humain est une variable essentielle et stratégique de l’organisation pour obtenir des résultats performants :
-augmenter la motivation de l’homme au travail ;
-accroitre la productivité et éviter ou limiter les dysfonctionnements possibles :
– absentéisme, retard ;
– stress au travail ;
– conflits sociaux, grèves ;
– actes d’insubordination

2)
a) la motivation représente l’ensemble des facteurs qui déterminent le comportement et l’implication d’un individu dans son environnement professionnel .
La motivation est un processus psychologique qui cause le déclenchement et l’orientation d’un comportement. Elle est basée sur deux concepts :
- l’homme est libre du choix de ce qu’il fait ou ne fait pas ;
- les actions qu’il entreprend sont toujours orientées vers un objectif précis. 2

b) les principaux éléments de motivation se caractérisent par :
- les objectifs définis au cours de l’entretien individuel entre les dirigeants et le salarié ;
- un déploiement d’énergie
- la reconnaissance du salarié
- la qualité des relations
- les émotions ressenties par le salarié qui agissent sur la santé

3) les dirigeants exercent leur pouvoir de direction selon un style qui dépend de leur caractère, de leur personnalité et de l’entreprise qu’ils dirigent . Le style de direction influence la prise de décision du chef d’entreprise. -Style autoritaire exploiteur : Les subordonnés sont contraints par un système de sanctions des salariés .

-Style autoritaire paternaliste : Les subordonnés sont contraints par un système de récompenses .

-style consultatif :