Qui décide dans l’entreprise ?

Les entreprises sont des organisations fondées sur des liens juridiques, techniques, sociaux et psychologiques. Elles assument des fonctions économiques de production, de distribution de biens ou de services. Ces groupes humains travaillent pour des raisons différentes mais ont des buts communs : la survie et le développement de leurs entreprises.
La gouvernance de telles organisations implique des prises de décisions. Ces actes par lesquels quelqu’un opte pour une solution ou décide quelque chose, après examen de la question ou du problème posé, résultent de procédés complexes et divers dont les différents aspects doivent être maîtrisés par des acteurs variés et strictement définis. Sans ces décisions, l’évolution de l’entreprise serait inenvisageable. Ces décisions impliquent donc elles-aussi des acteurs capables d’évaluer les situations, faire des choix en fonctions de celles-ci, après estimation des risques encourus, tout en assumant par la suite les responsabilités qui en résultent.
Nous allons développer l’ensemble de ces aspects en tentant de répondre à ces questions en se focalisant sur le contexte européen actuel: Comment se caractérise la décision dans l’entreprise ? Le dirigeant est-il la figure unique des prises de décision au sein de l’entreprise ?
Tout d’abord, il convient de définir précisément ce que signifie le terme décision ; cette définition passe par l'identification d'un processus précis permettant d'établir des styles de direction, ainsi que les grands domaines où elles sont applicables. Il est, de plus, nécessaire de se pencher sur les idées défendues par les théoriciens afin d'en définir les limites.
Ensuite, nous établirons clairement qui sont les personnes à l’origine de ces décisions, notamment en se penchant sur le cas du chef d’entreprise, pour définir son pouvoir et en appréhender ces limites, qu’elles soient de nature externe ou interne à l’entreprise.

I. Quelle place pour la décision au