Mémoire de fin d’études

Entreprise et réputation : quelle importance doivent attribuer les ressources humaines aux réseaux sociaux dans leur stratégie de recrutement ? 1 1 Mémoire réalisé par Nathalie Schäfer et Bérengère Simon
Dirigé par Philippe Garnier - Promotion 2010-2011 2 Qui sommes-nous ? Retrouvez nos profils…
Bérengère Simon http://twitter.com/#!/BerengereSimon https://www.facebook.com/berengere.simon
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Face à une marque employeur insuffisamment construite, ou pire, subie, les outils de communication en ligne tels que les réseaux sociaux permettent-ils de construire une marque employeur à la mesure d‟une entreprise ?
1.3.4 Développer la marque employeur sur le web 2.0 pour améliorer son image Didier Pitelet suggère que celle-ci devra « être au rendez-vous de la démocratie directe d‟internet qui fait qu'aujourd‟hui tout se sait et tout se dit en temps réel sur le „vivre ensemble‟ des entreprises. »
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En effet, l‟entreprise ne peut pas se permettre de tenir des discours contradictoires ou incohérents face …afficher plus de contenu…

26 Cette réflexion est complémentaire à celle de Jean-Christophe Anna vue plus haut.
Les auteurs expliquent par ailleurs que prendre pour cible de communication interne ses seuls collaborateurs est peu prévoyant, puisqu‟on ignorerait que chaque collaborateur est susceptible de partager l‟information avec ses contacts sur Facebook, Twitter, LinkedIn et Viadeo ainsi que d‟autres supports de communication sur lesquels l‟entreprise n‟exerce pas de contrôle. Si une entreprise souhaite donc partager de l‟information, elle doit être consciente du fait qu‟elle ne la partage