INTRODUCTION
La société humaine regroupe un ensemble de personnes dont chacune a un savoir, un comportement, un physique et une vision qui sont différents mais Utiles Pour parvenir à choisir une ou des personnes que l’on désire, avoir à ses cotés ou dans une organisation, l’on passe par des entretiens de recrutement pour pouvoir déterminer la qualité de la personne dont on désire. Ainsi, l’entretien de recrutement est une technique de recueil de l’information qui se déroule dans une relation de face à face. Des lors, on est en droit de se poser la question à savoir : quelle idée faut-il avoir de l’entretien de recrutement ?
La réponse à cette préoccupation nous indura à montrer non seulement les principes généraux et les différents types d’entretien de recrutement aussi les différents interlocuteurs et le déroulement de 1’entretien.

I- Principes généraux
Il faut bien penser qu‘un entretien n'est pas un moment ou vous jouez votre vie. Vous êtes la pour vous faire une idée sur une boite et essayer de lui faire comprendre que vous êtes quelqu’un de bien, intéressé et professionnel
1- Questions type
Un des grands jeux dans les entretiens; c‘est de vous poser des questions pour vous faire parler. En général, les questions sont assez ouvertes et même si ce n'est pas le cas, il vaut mieux appuyer et justifier ses réponses plutôt que répondre de manière monosyllabique. Les RH préfèrent en général un candidat qu‘il faut couper de temps en temps a un candidat qui semble terrorisé et n'ose pas dire un mot de peur de sortir une bêtise. Voila quelques questions que vous devez impérativement maitriser. votre plus grande qualité : Voila le grand classique des RH Sur ce point là, conseille de rester assez nano, et ça ne sert à rien de s'inventer une histoire, surtout que vous risquez de vous griller en laissant une incohérence. Le tout est de trouver une qualité qui vous corresponde et ne travail, c’est mieux. Attention, toute qualité poussée à l’extrême