Les démarches de la performance sociale
La performance sociale est le résultat d’une entreprise dans un domaine qui n’est pas économique. Cette forme de performance est la prise en compte des besoins sociaux des salariés dans le but d’aboutir à une bonne performance économique. Cette attention portée sur les besoins sociaux des salariés est de plus en plus pris en compte par les organisations qui mettent en place certaines démarches pour obtenir de bons résultats. Quels sont les moyens utilisés ? L’intérêt de la performance sociale ? Comment la mesurer et quel est son impact ?
I. Que représente la performance sociale pour les organisations ?

1. Quel est son intérêt ?
La performance sociale est une source de motivation pour les salariés. Cette motivation entraine moins d’absentéisme, moins d’accidents du travail. Elle apporte également un sentiment de bien être aux salariés et une envie de bien travailler qui vont augmenter leur productivité et donc la performance économique de l’organisation.
2. Quels sont les moyens pouvant être utilisés pour l’améliorer et leur coût ?
Pour améliorer la performance sociale, divers moyens sont mis en place comme la communication interne, l’amélioration des conditions de travail, le travail d’équipe… Le style de management est très important, la cohésion sociale, l’esprit d’équipe, d’initiative sont primordiaux pour la performance sociale. Il existe certains avantages que les dirigeants donnent aux salariés pour les motiver : Primes, avantages de couverture sociale et santé, repas annuel, actions dans l’entreprise … En termes de coût, les démarches mises en place sont généralement très coûteuses pour les entreprises qui voient cette dépense comme une action utile et obligatoire pour assurer la pérennité de leur organisation.
Comment peut-on identifier une bonne performance sociale et quel est son impact ?
II. La mesure et l’impact de la performance sociale

1. Quelle est sa mesure ?
La performance sociale a un impact