Performance sociale suez
Volet emploi :
LA1 : Effectif total par type d’emploi, contrat de travail et zone géographique : indicateur couvert
LA2 : Turnover du personnel en nombre de salariés et en pourcentage par tranche d’âge, sexe et zone géographique : indicateur couvert partiellement
LA3 : Prestations versées aux salariés à temps plein qui ne sont pas versées aux intérimaires, ni aux salariés en contrat à durée déterminée, ni aux salariés en contrat à durée déterminée, ni aux salariés à temps partiel, par activités majeures : pas d’informations
Elément mesuré GRI Information fournie Valeur cible /ou engagement pris Valeur observée/ Résultats/ou Faits marquants Ecarts Remarques et recommandations
Répartition de l’effectif par type de contrat :
CDI
Autres LA1 Indicateur couvert Volonté de garder durablement ses collaborateurs
92,3 %
7,7 % En Europe, plusieurs filiales du groupe procèdent à des recrutements sous forme de contrats à durée déterminée dans une logique de pré recrutement, se traduisant dans une grande majorité des cas par des contrats à durée indéterminée.
Effectif intérimaire moyen LA1 Indicateur couvert 6396 Les principaux motifs de recours à l’intérim sont les difficultés de recrutements momentanés et le remplacement de collaborateurs absents.
Répartition de l’effectif par zone géographique :
France
Europe (hors France)
Amérique du Nord
Amérique du Sud
Afrique / moyen orient
Asie / Océanie LA1 Indicateur couvert
49,2 %
32,3 %
5 %
0,4 %
6,8 %
6,3 % Le groupe relève la part croissante de ses effectifs au grand international : à la fin 2009, les effectifs situés hors Europ représentent 18,5% soit 3,4 points de plus qu’à la fin 2007. La France, dont l’effectif baisse de 1,3% par rapport à 2008, est le premier pays d’implantation suivie par le Royaume Unis et par le Maroc
Répartition de l’effectif par CSP :
Cadres
Techniciens supérieurs et agents de maîtrise
Ouvriers,