SUJET D'ETUDE

Introduction

Dans ce sujet nous parlerons du recrutement interne et externe, et les étapes pour recruter dans une entreprise.

Annonce du plan

La première partie sera consacrée aux étapes du recrutement, la seconde partie parlera du recrutement interne et du recrutement externe et ensuite je finirais par une conclusion.

Problématique

Quelle est l'importance du recrutement en entreprise ?

1- Les étapes du recrutement

En premier lieu il faut postuler, on peut déposer son dossier en ligne (sur internet) où on peut le déposer directement dans l'entreprise.
En second lieu il faut analyser la candidature, ils regardent les formations, les expériences, le projet professionnel, les motivations …
En troisième lieu il y a la rencontre entre le candidat et la direction des ressources humaines.
Et en quatrième lieu il y a la prise de décision, si on embauche le candidat il y a un contrat de travail, à l'inverse il n'y a rien....

2- Le recrutement interne et externe

En entreprise il y a deux formes de recrutement, en premier il y a le recrutement interne et en deuxième il y a le recrutement externe.

-le recrutement interne est la pratique par laquelle l'entreprise procède aux choix d'une personne pour occuper un meilleur poste. C'est le recrutement qui se fait à l'intérieur de l'entreprise. Le recrutement interne comporte des avantages mais il comporte aussi des inconvénients.

Recrutement Interne
Intérêts : Le recrutement interne permet à l'entreprise de proposer un poste à un salarié qui est déjà bien intégré et qui connaît parfaitement l'organisation de la structure. Il a pour objectif :

- De valoriser le potentiel humain
- D'offrir une promotion à un collaborateur efficace et apte au poste proposé
- De motiver le personnel par une rémunération plus importante
- D'accorder un emploi de fin de carrière à