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Evolution de carriere

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Droit
LPHT

A tous les managers et salariés :

Lorsque l’on est dans une entreprise, on aimerait toujours évoluer ou que notre savoir faire soit reconnu. Aussi bien en tant que managers qu’en tant que salariés.

Il existe de multiples solutions pour cela. A l’heure actuelle, beaucoup d’entreprises utilisent le moyen de la formation pour faire évoluer ses salariés.
Certains cite même « la formation n’est pas une charge mais un investissement pour l’entreprise […] et avec des retours positifs ».

Alors quels sont les moyens de se faire former, tout en étant au travail ?

Il y a :

* le DIF (= le droit individuel à la formation) : le principe de celui-ci est d’acquérir chaque année une durée de 20 heures de formation cumulables sur 6 ans mais avec un plafond de 120 heures.
Celui-ci est accessible aux salariés étant en CDI et dans l’entreprise depuis plus d’un an.
Les heures de formation peuvent être utilisées pendant ou en dehors du temps de travail selon l’accord entre le salarié et l’employeur.
Le but étant de faire une formation pour développer les connaissances nécessaires pour l’activité actuelle de l’entreprise.

* La période de professionnalisation : le but est de permettre à des salariés en CDI de maintenir leur emploi en acquérant de meilleures compétences pour poursuivre leur travail.
Et ce, sous forme d’alternance, donc entre la formation et la mise en application en entreprise.

* Le contrat de professionnalisation : c’est le même principe d’alternance que la période de professionnalisation, la différence c’est que ce contrat permet d’accéder à une certification.
Donc c’est entre 6 et 12 mois de contrat pour les jeunes jusqu’à 26 ans ou les chercheurs d’emplois.
Les salariés ont l’avantage de se voir payer cette formation par l’entreprise.

* Le CIF (= le congés individuel de formation) : pour ce moyen de formation, l’entreprise doit accorder un congé afin que le salarié puisse faire une formation.

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