Le changement et la découverte
La volonté de changer d’air, de briser une routine qui a du s’installée ou menace d’y arriver sont souvent des moteurs pour partir. Vous avez soif de nouveauté, vous été fasciné par la culture, la civilisation

Sens et liberté
C’est la recherche d’une expérience sortant de l’ordinaire donnant une dimension nouvelle à leur vie. Certain expat décide de partir pousse par une quête de sens. En pensant chercher l’expérience qu’ils leurs manquent

Modèle « ERD »
La motivation peux aussi venir de l’ordre d’une meilleur existence (de la survie aux gains plus élevés), de l’ordre de la relation avec d’autre personnes (rencontres et découvertes) et de l’ordre du développement de ses compétences (linguistiques, managériales..). Synthétisé dans le modèle ERD créé par M. Alderfer Existence – Relation - Développement

Couverture sociale
La question reçurent qu’un expat se demande avant de quitter son pays.

C’est par exemple : La couverture sociale ? Que se passe-t-il si vous tombez malade, si vous perdez votre emploi ou si vous avez un accident de travail ? Comment cela se passe-t-il pour votre retraite ? etc..
Pour cela il faut les mettre à l’aise est bien dire qu’on s’occupent de tout et bien détaillé les nouvelles conditions de couverture sociale avec professionnalisme.

Conscience professionnelle

Lorsqu’un expat prend ses nouvelles fonctions, il peut retrouver un nouveau contexte professionnel déjà maitrisé, mais devra aussi déployer des compétences nouvelles et pas encore exploitées, techniques, managériales ou linguistique. Il sera donc dans la suite logique de devoir faire des efforts en amont pour apprendre, documenter, rechercher des informations qui lui permettront d’être affuté le plus que possible une fois en poste. Pour cela il faudra nous employé préparer à réunir les conditions pour cette préparation professionnelle, avec des cours, des séances de formation, des mises en contact avec d’autre expatriés aux même postes

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