Chapitre 1 : Travail et emploi Sur les bases de l’enquête de Margaret MARVANI. Travail est l’activité de production de biens et service, et qui se déroule concrètement dans un lieu de travail et l’environnement de travail (relation de travail avec les pairs, clients, employeurs etc.). Emploi est le fait de travailler, c’est ce que le fait de travailler procure un terme de statut social. Par exemple autonomie des femmes. Il y a une nouvelle perspective de la sociologie de l’emploi. Elle propose de s’intéressé aussi à l’emploi et pas seulement au travail. Notamment les modalités selon laquelle un individu accède au marché de travail, ce qui lui donne en termes de statut et d’emploi, ce qui est en jeux est la modalité juridique de l’exercice de son travail. Tout les travailleurs ont les deux à la fois (travail et emploi), mais qui ont aussi des liens entre eux. Un même travail peut s’exercer dans des conditions d’emploi différentes. Par exemple : on peut enseignant en étant enseignant ou vacataire, à temps complet ou temps partiel. Inversement, on peut avoir un même statut d’emploi mais pas le même travail. Exemple : médecins, infirmières… statut d’emploi = personnel hospitalier. Attention! Faire une distinction entre les conditions d’emploi officiel et réelle. Officiel : décrit par la Loi. Réelle : la réalité et les caractéristiques de l’emploi. Exemple : la durée légale est de 35h mais dans la réalité 39h. Exemple 2 : sécurité de l’emploi tel que le BTP. Il peut y avoir différent usage d’un même statut d’emploi, donc il y a un jeu avec l’emploi tel qu’il est défini (on trouve bien les salariés que les employeurs). Les conditions d’emploi qui sont étudiés sont la durée de contrat et la durée de travail. Dans ces conditions on a des droits et des devoirs (exemple : neutralité des décisions). précarités de l’emploi les inégalités entre travailleurs (voir le lien entre le statut d’emploi et la hiérarchie des places occupé dans