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Formalités et obligations

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formalités et obligations

Tout d’abord Avant d’embaucher un jeune âgé de 14 à 16 ans, l’employeur doit demander à l’inspecteur du travail une autorisation de recruter.
Et il faut respecter des formalités et des obligations.
Quelles formalités ?
Une autorisation de recruter pour les jeunes de 14 à 16 ans
15 jours avant l’embauche, l’employeur doit demander une autorisation de recruter à l’Inspecteur du travail. Sa demande indique : la durée du contrat, la nature et les conditions de travail, l’horaire et la rémunération.
Elle doit être accompagnée de l’accord écrit du représentant légal du jeune.
L’inspecteur du travail dispose de 8 jours pour informer l’employeur de son désaccord. En l’absence de réponse au-delà de ce délai, l’autorisation de recruter est réputée acquise.
Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) , les éléments suivants y sont précisés : le motif de recrutement, a durée du contra et, éventuellement, la période d’essai.
L’embauche d’un jeune dans le cadre d’un « job » d’été relève des mêmes formalités que toute autre embauche : nécessité d’une déclaration préalable à l’embauche, inscription du salarié sur le registre unique du personnel, obligation de passer une visite médicale d’embauche, etc…

Quelles conditions de travail ?
Des conditions de travail adaptées
Les règles générales du travail s’appliquent aux jeunes recrutés dans le cadre d’un job d’été. Ces derniers sont ainsi soumis aux mêmes obligations que les autres salariés de l’entreprise et ont accès aux mêmes avantages.
Toutefois, les jeunes de moins de 18 ans bénéficient de protections particulières :
La durée maximale de travail ( la durée du travail du mineur travaillant pendant les vacances scolaires ne peut excéder 35 heures par semaine ni 7 heures par jour, interdiction du travail de nuit ). interdiction ou réglementation de certains travaux ( ils ne peuvent être affectés qu’à des travaux légers qui ne sont pas susceptibles de porter préjudice à leur

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