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Geert hofstede

1983 mots 8 pages
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Geert Hofstede

S’inspirant du culturalisme, Geert Hofstede explique à travers différents ouvrages son approche de la culture. Elle est basée sur la définition donnée par l'anthropologue américain Kluckhohn « la culture est la manière de penser, de sentir et de réagir d'un groupe humain, surtout acquise et transmise par des symboles, et qui représente son identité spécifique: elle inclut les objets concrets produits par le groupe. Le cœur de la culture est constitué d'idées traditionnelles et des valeurs qui lui sont attachées ».

Selon Geert Hofstede, il y a cinq dimensions dans une culture nationale, c’est à dire des aspects qui peuvent être comparés à ceux d’autres cultures: La distance hiérarchique, le contrôle de l'incertitude (l’aversion au risque), le degré d’individualisme ou de collectivisme, la dimension masculine/féminine, et l'orientation court terme/moyen terme.
Cette étude est basée sur une analyse menée auprès des employés IBM dans 70 pays.

I) Vie et ouvrages de Geert Hofstede

Geert Hofstede est né en 1928 à Haarlem, aux Pays-Bas. En 1967, il devient Docteur en sciences sociales. De 1965 à 1971, il crée puis dirige le « Personnel Research Department » d’IBM Europe. Suite à cela, il enseigne la gestion dans différentes universités européennes. De retour aux Pays-Bas en 1980, il co-fonde de devient le premier directeur de l'IRIC (Institut de recherche sur le dialogue interculturel de coopération). Parallèlement, il occupe un poste de Directeur des Ressources Humaines chez Fasson Europe pendant 3 ans puis se redirige vers l’enseignement. Il donne notamment des cours d'anthropologie des organisations et Management International à l’Université de Maastricht, aux Pays-Bas, ou encore à l'Université d’Hong Kong. Il quitte ses fonctions à l’IRIC en 1993 mais reste néanmoins membre d’honneur jusqu’en 2004. De 1995 à 2010, il participe à l’activité du centre de recherche économique de l’Université de Tilburg.

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