GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

10/02/2010
Plan du cours : 1. intro à la GRH 2. GPEC 3. Le recrutement 4. le système d’info RH 5. la rémunération 6. la formation

: Introduction à la GRH : qu’est-ce la GRH ?

La GRH suscite de nombreuses descriptions concernant sa situation actuelle ou passée. Ces représentations sont encrées dans des perspectives historiques, techniques, ou fonctionnelles qui s’avèrent complémentaires dans l’approche de la GRH et qui seront envisagées dans ce cours.

1 La fonction de l’entreprise

La fonction de l’entreprise dédiée aux salariés est jeunes, contrairement aux autres fonctions commerciales, financières, celle-ci ne s’est structurée que récemment, cela ne veut pas dire que les problématiques liées aux salariés n’étaient pas réglé auparavant dans un service dédié à la gestion des hommes, mais il faut attendre les 70’s pour qu’émerge une fonction RH, dépassant le simple cadre de gestion administrative du personnel.

1 L’apport des théoriciens managériaux et l’émergence d’une forme de GRH

La gestion des RH s’est développée autour de grandes ℮ que l’on peu aujourd’hui qualifier de traditionnelles. Des mouvements de concentration liés au machinisme se sont opérés à partir des années 1850, dans la sidérurgie, les textiles, et l’industrie chimique. Les dirigeants de ces grds grpes industriels sont alors confrontés à la nécessité de gérer une main d’œuvre importante : plusieurs modes de gestion des ouvriers st développés dans ces ≠ modes de gestion :

➢ Le paternalisme : Il est emblématique des ℮ familiale du 19e siècle : ce fonctionnement véhicule, une forme patriarcale où le patron est à la fois le père et le maitre de ceux qui travaillent sous ses ordres. Les relations hiérarchiques sont ainsi organisées et insérées dans un système social et éco parfaitement maitrisé au service de l’℮ et du patron qui prend en charge le personnel depuis sa naissance jusqu’à sa mort. La