Gestion des ressources humaines - copie de cas pratique

14892 mots 60 pages

Gestion des Ressources Humaines - copie Gestion des ressources humaines
Introduction : Dans un ouvrage de Peretti l’auteur définit la GRH comme étant des femmes et des hommes détenteurs des ressources.

Définition : dans l’expression GRH il y a gérer c’est a dire faire des choix cela suppose de prendre des choix sous contraintes, comprendre comment sont influencer ses décision, quels sont les acteurs ( ex : le compte personnel de formation c’est une disposition numérique …afficher plus de contenu…

III ) Délimitations de la fonction RH
1 ) L’environnement interne de la fonction RH
D’abord on a une stratégie de la firme, si on est sur des stratégie de cout, on va avoir une gestion de la main d’oeuvre complètement différente, dans la fonction RH sa se traduit par la diminution des couts, sa exige peu de main d’oeuvre ou peu de main d’oeuvre qualifié, ça va dans certains cas conduire a des logiques de délocalisation puisqu’on va chercher à minimisez les cout de mains d’oeuvre lorsqu’on est sur des stratégies de différenciation de diversification et dans ce …afficher plus de contenu…

de plus en plus besoin d’équipement informatisé.
- Evolution démographique : c’est l’ensemble des évolutions des indicateurs de natalité et mortalité qui se traduit globalement par un vieillissement accentué. Gestion a la GRH en internet car on va avoir des problématique importante a gérer

- Dimension sociologique et societal : on a de plus en plus de considération sociologiques en terme de comportements, on a de plus en plus de questionnements sur la place du travail dans la société. On va parler de l’équilibre vie professionnel et vie privée, des aspirations qui sont diversifié et de questionnement en termes d’égalités et d’équités notamment de la

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Le candidat est invité à vérifier qu’il est en possession des pages 1/13 à 13/13. Il est demandé au candidat de se situer dans le contexte des données présentées et d’exposer ses solutions avec concision et rigueur en prenant soin de justifier sa démarche. Dans le cas où un(e) candidat(e) repère ce qui lui semble être une erreur d’énoncé, il (elle) le signale très lisiblement dans sa copie, propose la correction….

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Le jeu de la mort : commentaire Le jeu de la mort est un documentaire démontrant le pouvoir que peut avoir la télé réalité sur les candidats de l’émission proposée. Le documentaire, dont l’idée est similaire à celle de l’expérience de Milgram, met en scène un faux jeu télévisé, dans lequel participeront 2 candidats, un vrai et un faux. L’un devra poser des questions et l’autre devra y répondre. Pour chaque mauvaise réponse le questionneur enverra une décharge électrique allant de 20V à 460V (chaque mauvaise réponse augmente les volts envoyés de 20).….

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Ok je suis la
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Il y a une ou deux sessions par an dans chaque département. Deux moyens pour l'obtenir: Soit le passer en candidat libre, mais cela reste difficile car l'examen demande de nombreuses connaissances qui sont difficiles à appréhender seul. C'est donc possible mais le taux de réussite des candidats libres est faible. Soit suivre une formation complète avec un organisme agréé par l'Etat. Cela est couteux mais en général les formations sont de bonne qualité.….

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Technique, créer la fiche du profil du poste. 3-Les possibilités qui s’offrent a l’entreprise pour recruter des candidats sont : Au recrutement interne : Qui consiste à choisir une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise remplissant les compétences nécessaires.….

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SOG_ArreteOuvertureConcours_Session_mars2016
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Les candidats n’ayant pas reçu leur convocation au plus tard quinze jours francs avant la date de la première épreuve du concours doivent se rapprocher sans délai du centre de sélection et de concours désigné lors de leur inscription. Les centres d’examen sont ainsi répartis : 1o Pour la phase d’admissibilité : – en fonction du volume des candidats, un ou plusieurs sites en métropole (dont un en région Ile-de-France) ; – en fonction du volume des candidats, un ou plusieurs sites par collectivité….

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Grille de recutement
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La grille d’évaluation des commerciaux Pour remplir la grille d’évaluation des commerciaux : Complétez cette grille juste après avoir conduit l’entretien. Utilisez toutes les possibilités offertes par l’échelle de réponse pour retranscrire votre perception du mode de fonctionnement du candidat : 1 pour « le candidat ne présente pas du tout le comportement » / 6 pour « le candidat présente le comportement à un niveau exceptionnel ». N’oubliez pas que les critères sont tous indépendants les uns des autres. La réponse apportée à l’un des critères ne doit pas influencer les réponses que vous apportez aux autres critères. Une fois toutes les réponses apportées, calculez le score moyen du candidat sur les 4 piliers de l’efficacité commerciale (score sur 36).….

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gestion du park
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Elles constituent les éléments essentiels pour l'évaluation de votre candidature. La commission pourra, si elle le juge utile, demander des compléments d'information et/ou convoquer le candidat à un entretien. Une attention particulière sera accordée à la lisibilité des informations ci-après répertoriées (Intitulé des formations et des établissements, chronologie et continuité, durée des études ou des emplois occupés, ...) Diplôme Série, type, domaine Etablissement, Ecole, Université Année Mention Baccalauréat….

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Recrutement IMAGE
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- Attitude du candidat : L'attitude de l'étudiant pendant le processus de recrutement fut un critère très important, chaque initiatives du candidat lui permettait de marquer des points. Aussi l'aisance à l'oral ainsi….

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Il existe deux type de recrutement le recrutement interne qui consiste à promouvoir aux postes disponibles , des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Cette méthode est plus avantageuse pour l’entreprise car elle diminue les couts et le temps de recherche , le candidat est rapidement prêt à travailler , cette methode stimule les autres salariés et il y à beaucoup moins de risque de se tromper dans le choix du candidat. Le recrutement externe c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas parti du personnel de l’entreprise . Cette méthode permet l’acces à un réseaux de candidats plus diversifiés ce qui peut enrichir l’entreprise avec de nouveaux collaborateurs et donc de nouvelles compétences. Mais cette technique de recrutement ne valorise pas les salariés déjà présent dans l’entreprise .….

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Cette première opération de tamisage a pour but de retenir les candidats dont on estime que la candidature présente un intérêt. Ensuite le responsable regarde si la forme de la lettre et correct si il n’y a pas de faute d’orthographe , si le candidat a de l’experience dans la vente , si il a fait des études dans la vente , si il pratique un sport , le responsable regarde toujours où le candidat a déjà travail si c’est chez un concurrents .. Si le responsable est interesser , il appel le candidat qui a postuler pour fixer un entretien d’embauche . Cet entretient se fait dans la reserve , le responsable pose des questions sur ses etudes , ses experience professionnelle , demande si il parle un peu l’anglais , si il pratique un sport , lui demande 3 qualité et 3 défauts , il demande aussi quelles sont les motivation….

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COMPOSITION FRANÇAISE ÉPREUVE COMMUNE : ÉCRIT Hélène Laplace-Claverie, Sophie Lucet, Bruno Méniel, Corinne Saminadayar-Perrin, Jean Vignes Coefficient : 3 ; Durée : 6 heures « Que l’écrivain se garde bien de réfléchir trop sur le langage, qu’il évite à tout prix d’en faire la matière de ses hantises, qu’il n’oublie pas que les œuvres importantes ont été faites en dépit du langage. Un Dante était obsédé par ce qu’il avait à dire, non par le dire. Depuis longtemps, depuis toujours, serait-on tenté de soutenir, la littérature française semble avoir succombé à l’envoûtement, et au despotisme, du Mot. De là sa ténuité, sa fragilité, son extrême délicatesse, et aussi son maniérisme. Mallarmé et Valéry couronnent une tradition et préfigurent un épuisement... » (Cioran, Exercices d’admiration, 1986).….

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Il se peut toutefois que l’employeur appelle un candidat sans avoir convenu d’une journée et d’une heure au préalable. L’ENTREVUE DE GROUPE Lors de l’entrevue de groupe , plusieurs candidats sont rassemblés dans un même endroit afin de répondre ensemble aux questions préparées par les interviewers. Cette méthode est souvent utilisée pour gagner du temps car le recruteur peut effectuer une première sélection par une seule intervention au lieu de procéder par de multiples entrevues individuelles.….

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