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LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEC) Dossier Trimestriel - septembre 2006

INTRODUCTION DEFINITION " La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et si possible aux attentes des salariés. Concrètement : clairement reliée auxproblématiques de formation ou de rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour gérer le raccourcissement de la durée de vie des savoir-faire chez les salariés, et les incite à développer leur employabilité, à construire un projet professionnel. Un enjeu majeur de la nouvelle loi Borloo-Larcher." Guide de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences / Françoise KERLAN Source :L'expansion " La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est nécessaire car l'entreprise est confrontée à de nombreux changements à anticiper si elle veut poursuivre son développement. Ces changements concernent notamment : - l'augmentation de la concurrence sur les marchés nationaux et internationaux, - l'importance de la relation de service aux clients, - l'accélération des changementsdes organisations et des métiers, - la pénurie de main d'œuvre, - l'allongement de la vie professionnelle, - le choc démographique entraînant de nombreux départs à la retraite. C'est pourquoi, les directions des ressources humaines doivent instaurer des pratiques de management efficaces, mobiliser des ressources humaines et développer des formations." Source : www.dfc.ccip.fr

Ce dossierdocumentaire, non exhaustif, propose des pistes de réflexion, au travers d'une liste d'articles de presse, de références de sites Internet, de textes de loi et d'ouvrages disponibles au CARIF, et qui concernent la GPEC. A noter que la notion de GPEC est souvent associée à la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) et à la gestion des âges.

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A NOTER " Pour cultiver et valoriser lescompétences des entreprises, les CCI d'Alsace mènent une démarche offensive en mettant en œuvre la démarche – Alsace compétences -…plus de 100 entreprises ont déjà été sensibilisées à ce jour. Le co-financement du FSE prend fin en décembre 2006." Des séances de sensibilisation sont organisées ; quelques places restent ouvertes pour la session du 12 octobre 2006". Renseignements et inscriptionpage 3.
Source : Entreprendre en Sud Alsace n° 160 Eté 2006

" Demos et l'AEF en partenariat avec Stratège Compétences lance une enquête en ligne sur la gestion des compétences, destinée aux DRH et responsables de fonctions RH et formation. Elle a pour objet de faire le point sur la réalité des démarches compétences menées aujourd'hui en entreprise. Le questionnaire est disponible à l'adressesuivante www.demos.fr/enquete-competence et les résultats seront communiqués lors du forum Stratège Compétences à Paris les 26 et 27 septembre 2006." Source : AEF Dépêche n°67119 du 13/07/2006

Divers organismes proposent des formations dans le domaine des Ressources Humaines, dont la Cegos qui organise, avec Enjeux-Les Echos et en partenariat avec BFM, les "trophées Management & compétences" quirécompensent les entreprises qui présentent des démarches originales et/ou exemplaires en matière de politique ressources humaines et compétences. Les candidatures des entreprises sont closes pour 2006 (la cérémonie de remise des trophées aura lieu à Paris, le 5 décembre 2006) mais il y aura une édition 2007. Pour plus d'informations www.cegos.com/fr, une rubrique est dédiée à cette manifestation.CONTACT : Mme Catherine BONJOUR au 01 55 00 93 22 – cbonjour@cegos.fr

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FORMATIONS A LA GPEC De nombreux organismes de formation proposent des prestations liées à la gestion des ressources humaines en général et à la gestion des compétences en particulier … N'hésitez pas à consulter la base de données des offres de formation du CARIF Alsace. Actuellement 46 organismes proposant...
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