Ce guide de classification des postes vise à répondre aux objectifs suivants :

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Mieux comprendre les termes utilisés (emplois-repères, classification de l’UES, critères et sous critères classants, …),

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Avoir une meilleure lisibilité des différents textes conventionnels (convention de branche, accord interentreprises de l’UES,…),

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Aider à la mise en place de cette classification dans l’UES, Permettre de faciliter la gestion de l’évolution professionnelle des salariés de l’entreprise.

Accord interentreprises de l’UES Veolia Eau-Générale des Eaux : Annexe 1-1

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Présentation générale de la classification
La classification s’organise autour de filières et sous filières professionnelles au sein desquelles sont identifiés des emplois de référence dénommés emplois-repères.

Les filières et sous filières professionnelles

L’ensemble des emplois-repères est réparti dans 3 filières professionnelles (Exploitation technique, Clientèle et Supports) comportant, chacune, des sous-filières :

1.

Filière Exploitation/technique - 6 sous-filières : • • • • • •

Production/Usines Maintenance Distribution/Réseaux Travaux Analyses/Laboratoires Etudes et projets techniques

2.

Filière Clientèle - 2 sous-filières : • •

Relève/Interventions clients Gestion Clientèle

3.

Filière Supports - 13 sous-filières : • • • • • • • • • • • • •

Commercial Communication Marketing Recherche & développement Achats & logistique Administration générale Finance/Comptabilité Informatique Juridique Prévention, Hygiène et Sécurité Ressources Humaines Qualité, Environnement Management

Les emplois-repères

La classification initiale comporte 64 emplois-repères. Ces emplois-repères couvrent l’ensemble des postes exercés dans les entreprises de l’UES. Par conséquent, des postes différents peuvent correspondre à un même emploi-repère.
Accord interentreprises de l’UES Veolia Eau-Générale des Eaux : Annexe 1-1 page 2/6

La fiche emploi-repère