Grille classification

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  • Publié le : 19 mai 2010
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Ce guide de classification des postes vise à répondre aux objectifs suivants :

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Mieux comprendre les termes utilisés (emplois-repères, classification de l’UES, critères et sous critères classants, …),

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Avoir une meilleure lisibilité des différents textes conventionnels (convention de branche, accord interentreprises de l’UES,…),

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Aider à la mise en place de cetteclassification dans l’UES, Permettre de faciliter la gestion de l’évolution professionnelle des salariés de l’entreprise.

Accord interentreprises de l’UES Veolia Eau-Générale des Eaux : Annexe 1-1

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Présentation générale de la classification
La classification s’organise autour de filières et sous filières professionnelles au sein desquelles sont identifiés des emplois de référence dénommésemplois-repères.

Les filières et sous filières professionnelles

L’ensemble des emplois-repères est réparti dans 3 filières professionnelles (Exploitation technique, Clientèle et Supports) comportant, chacune, des sous-filières :

1.

Filière Exploitation/technique - 6 sous-filières : • • • • • •

Production/Usines Maintenance Distribution/Réseaux Travaux Analyses/Laboratoires Etudes etprojets techniques

2.

Filière Clientèle - 2 sous-filières : • •

Relève/Interventions clients Gestion Clientèle

3.

Filière Supports - 13 sous-filières : • • • • • • • • • • • • •

Commercial Communication Marketing Recherche & développement Achats & logistique Administration générale Finance/Comptabilité Informatique Juridique Prévention, Hygiène et Sécurité Ressources HumainesQualité, Environnement Management

Les emplois-repères

La classification initiale comporte 64 emplois-repères. Ces emplois-repères couvrent l’ensemble des postes exercés dans les entreprises de l’UES. Par conséquent, des postes différents peuvent correspondre à un même emploi-repère.
Accord interentreprises de l’UES Veolia Eau-Générale des Eaux : Annexe 1-1 page 2/6

La fiche emploi-repèrePour chaque emploi-repère, une fiche a été réalisée. Cette fiche comprend :

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la dénomination la filière professionnelle et sous-filière d’appartenance de l’emploi- repère la définition de l’emploi-repère les activités principales de l’emploi-repère l’évaluation de la pondération des postes rattachés à cet emploi-repère sur la base des critères

classants.

Le répertoire des emploisrepères

Le répertoire des emplois-repères est constitué de l’ensemble des fiches emplois-repères. Il constitue un complément au guide de classification des postes.

Ce répertoire ainsi que la description des emplois-repères sont susceptibles d’évoluer à l’issue des révisions périodiques de la classification. De même, des mises à jour sont susceptibles d’intervenir au niveau de la définition desfilières ou sous filières. Les critères de classification

La classification est établie sur le principe des « critères classants ».

La Convention Collective des Entreprises des services d’eau et d’assainissement du 12 avril 2000 propose quatre critères classants : complexité/technicité ; autonomie/initiative ; responsabilité (sur les hommes et /ou les résultats) ; connaissances (expériencenécessaire).

La classification de l’UES en propose trois : connaissances et technicité (regroupant les premier et quatrième critères de la convention collective de branche) ; responsabilité ; autonomie-délégation.

Des sous-critères précisent ces critères en fonction de la catégorie socio-professionnelle (CSP) à laquelle ils sont rattachés dans la classification de l’UES (ouvriers etemployés, techniciens, maîtrise ou cadres). Une matrice de critères et sous critères classants est attachée à chaque CSP.

Chaque sous-critère fait l’objet d’une gradation traduisant les différents degrés de connaissances, de technicité, de responsabilité et d’autonomie/délégation requis pour un poste donné. Ils sont pondérés de 1 à 4, voire 5 selon les sous-critères. La pesée du poste (désignée par «...
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