grille d'évaluation recruté

405 mots 2 pages

Les étapes

Préparation de l’entretien
Le manager prépare: - un bilan de l’activité du salarié sur la période écoulée - des objectifs personnalisés pour la période à venir, en tenant compte des évolutions prévisibles de la fonction
Le salarié prépare:  - un bilan sur sa fonction actuelle - ses projets et ses attentes pour la période à venir
Introduction
Le manager rappelle les objectifs et l’intérêt de l’entretien, l’actualité de l’entreprise
Bilan de l’année écoulée
Quels étaient les objectifs professionnels du salarié durant la période écoulée ? 
Quels sont les événements professionnels et /ou personnels (maladie, maternité,....) intervenus au cours de la période
Quelles ont été les principales réussites ?  Quelles ont été les principales difficultés rencontrées ? Comment ont elles été surmontées ? 
La fonction a-t-elle évoluée depuis le dernier entretien et en quoi (nouvelles technologies, nouvelle organisation...) ?
Evaluation des compétences
Quelles sont les compétences les mieux maîtrisées, celles à développer ?
Perspectives professionnelles
Le salarié a-t-il un projet d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise ? 
Dans quel délai souhaite-t-il le réaliser ?
Plan d’action pour l’année à venir
Quelles compétences doit-il acquérir ou développer ? Par quelles modalités d’acquisition ? 
Quelle est l’échéance pour la mise en œuvre des actions identifiées ?
Formation /DIF,...
Conclusion de l’entretien
Synthèse de l’entretien avec validation des objectifs pour l’année n+1.
Proposition de la revalorisation de la rémunération ou non.
Validation de l’entretien
Rédaction de la synthèse de l’entretien dans le mois et la Transmettre au DRH ou direction pour mise en œuvre du plan d’action.

Service Année

Nom Prénom du salarié

Fonction

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évaluation candide
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Année scolaire : 2014 / 2015 Niveau : 2 Bac Evaluation «Après le tremblement de terre qui avait détruit les trois quarts de Lisbonne, les sages du pays n'avaient pas trouvé de moyen plus efficace pour prévenir une ruine totale que de donner aux peuples un bel autodafé; il était décidé par l'université de Coimbre que le spectacle de quelques personnes brûlées à petit feu, en grande cérémonie est un secret infaillible pour empêcher la terre de trembler. On avait en conséquence saisi un Biscayen convaincu d'avoir épousé sa commère ,et deux Portugais qui en mangeant un poulet en avaient arraché le lard: on vint lier après le dîner le docteur Pangloss et son disciple Candide ,l'un pour avoir parlé et l'autre pour l'avoir écouté avec un air d'approbation; tous deux furent menés séparément dans des appartements d'une extrême fraîcheur dans lesquels on n'était jamais incommodé du soleil : huit jours après ils furent tous deux revêtus d'un san benito(…) Candide fut fessé en cadence ,pendant qu'on chantait; le Biscayen et les deux hommes qui n'avaient point voulu manger de lard furent brûlés, et Pangloss fut pendu ,quoique ce ne soit pas la coutume. Le même jour, la terre trembla de nouveau avec un fracas épouvantable. » Lisez, attentivement le texte et répondez aux questions suivantes :….

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Management entreprise eco droit
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Le manager doit fédérer les salariés en établissant des liens entre les tâches quotidiennes et les objectifs à moyen et long terme, animer les équipes, motiver les collaborateurs et conduire le changement pour gagner en efficacité. 3 Complétez le schéma ci-dessous. 2 1 Référentiel Objectifs et limites • Le management: objectifs, modalités, caractéristiques. • Caractériser les différents types d’animation et de direction de l’entreprise. • Montrer la nécessité de l’information et de la communication.….

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Lettre motivation chèque-force
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Je désire vraiment suivre cette formation afin d'acquérir de nouvelles compétences et être apte à me lancer dans une nouvelle aventure professionnelle. Je vous remercie de….

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Eugenie grandet
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la préparation des managers, en tenir compte de la tendance mondiale de la professionnalisation des PDG. À côté de la préparation théorique on devrait avoir aussi une préparation pratique qu’on puisse réaliser en parcourant des stages de préparation dans les institutions dans lesquelles on exerce un management professionnel et efficace. 1. Le style autoritaire-oppressif est celui dans lequel le mot-clé est la soumission; le leader peut avoir une compétence professionnelle basse dans le domaine. Le leader est entouré d’un cercle des chefs de département obéissants.….

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RAPPORT DE STAGE LEA
2598 mots | 11 pages

Durant cette période passée au sein de cette entreprise, j’ai pu développer plusieurs compétences, je suis à présent capable de travailler de façon autonome, responsable, et de communiquer facilement avec les clients. Ces deux semaines de stage ont été l’occasion pour moi de découvrir les processus de travail dans une entreprise et la mise en pratique des connaissances théoriques acquise durant mon cursus universitaire, j’ai pu également avoir un aperçu sur les rouages de la concurrence et comment une entreprise exerçant dans un domaine porteur et en pleine évolution, peut maintenir sa position sur le marché de l’automobile et évaluer ses performances en se basant sur le contrôle de gestion. Grace à ce stage, j’ai pu assimiler et comprendre en quelle mesure l’organisation du travail et la synchronisation des tâches entre les différents services est important ainsi que la communication avec les collaborateurs externes.….

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bts com
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I. LES SPECIFICITES DE LA DEMARCHE MANAGERIALE Document 1. a. Que signifie « manager une entreprise » ? Manager une entreprise c’est planifier, organiser, guider ; C’est aussi le processus qui consiste à définir des buts et à coordonner les efforts des membres d’un groupe pour pouvoir atteindre les objectifs fixés afin d’obtenir la réalisation d’objectifs par un collectifs d’acteur qui doivent collaborer pour y parvenir. Document 2.….

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FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4)BTS Assistant de manager - Session 2011 - | ÉPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE | Fiche n°: | Nom et prénom du candidat : | N° d’inscription du candidat : | Langue vivante choisie lors de l’inscription | LA SITUATION DE COMMUNICATION | Vécue | X | Observée | |….

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La sequence
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| | - Quelle est la formation à conduire ? quels apprentissages sont nécessaires? | | - Quels objectifs intermédiaires, quelles étapes sont à déterminer ? | | - Quelles compétences, quels savoir-faire, quels savoirs sont mis en œuvre ?….

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Formateur professionnel d'adultes
11153 mots | 45 pages

d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. La formation professionnelle continue, doit, quand a elle, également contribuer à la sécurisation des parcours professionnels et a assurer la promotion sociale des salariés Historique de la formation professionnelle 1792 : Rapport de Condorcet sur l’instruction public. Trois objectifs : * Instruire : résorber l’illettrisme, faire connaître les progrès des sciences et des technologies * Moraliser : l’éducation des adultes permet de combattre les fléaux sociaux. *….

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d’une grille d’identification des dits risques, nous avons trouvé important de revenir sur l’historique du groupe France Télécom et de la stratégie adoptée, stratégie qui aura des conséquences significatives sur les conditions de travail et le management des ressources humaines en général au sein du groupe France Télécom en France. L’analyse et la compréhension des processus qui ont pu aboutir au mal-être et aux souffrances constatées ne peuvent ainsi faire abstraction de l’histoire et des changements subis par l’entreprise. Ainsi tous ces éléments vont permettre de comprendre pourquoi il ya une remise en question des méthodes de management au sein de l’opérateur historique français. A) DE FRANCE TELECOM A ORANGE….

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Une mutation est en train de prendre forme dans la réalité quotidienne de ces professionnels. Les éducateurs spécialisés doivent savoir situer leur travail dans le cadre plus large des politiques sociales. Cela implique une réelle évolution du positionnement des professionnels qui doivent mieux connaître les textes originels et leurs mises à jour successives pour maîtriser le contexte dans lequel leurs différentes interventions s'inscrivent. Cet atelier propose de se questionner sur : comment aider d'une part les futurs éducateurs et d'autre part les professionnels aguerris à se (re)saisir des connaissances nécessaires, à approfondir l'analyse de leur propre implication dans l'application de ces politiques sociales? Comment porter un regard critique vis à vis du champ de leurs actions, pouvant aller jusqu'à argumenter face « à la raison gestionnaire et managériale d'esprit libéral » qui s'installe dans l'action sociale?….

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Je me sens moi-même concerne par ce problème de connexion obligatoire ce qui m’a donner envie de faire mon travail personnelle à ce sujet. J’ai choisi ce sujet car je pense que l’utilisation des nouvelles technologies à haute dose ne sont pas bénéfique pour l’éducation des enfants, parce que l’excès de ces pratiques peuvent nuire à l’évolution cérébrale et peuvent d’autre part défavoriser les valeurs culturels et morale que nos parents veulent nous instaurer. De plus, elle peut notamment apporter de nombreuses contraintes pour la planète et l’humanité car de multiples aspects rentre en cause pour un bon fonctionnement de celle-ci, ce fonctionnement qui est nécessaire a son développement par exemple: l’augmentation des déchets et l’épuisement de nos ressources naturelle. Cependant la technologie reste sans doute un produit de l’amélioration de notre société si cela est appliqué à bon usage.….

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Nom Prenom adresse Objet : Candidature au poste d’Assistante de Direction Paris, le 15 octobre 2012 Madame, Monsieur, Suite à un réel désir et besoin d'enrichissement professionnel, je suis actuellement à la recherche d'un poste qui réunisse mes acquis et mon ambition d'évolution. Un poste dans lequel je pourrais m'investir, m'épanouir et mettre à profit mes compétences professionnelles acquises en tant qu’Assistante de Direction Commerciale mais aussi qui me permettrais de me dépasser et de générer une dynamique de travail stimulante.….

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