user icon

Guide de gestion des apians au maroc

1292 mots 6 pages
Montre plus
MINISTèRE DES ENSEIGNEMENTS SECONDAIRE, TECHNIQUE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE REPUBLIQUE DU BENIN Route de l’aéroport : 10BP 250 Cotonou: (229) 21 32 38 43 ; Fax : 21 32 41 88Web : www.enseignementsecondaire.gouv.bj GUIDE DE GESTION DES ASPIRANTS AU METIER D’ENSEIGNANT (AME)OCTOBRE 2022Version 1.0 @2022SOMMAIREI. INTRODUCTION1. Contexte et justification2. Textes de référenceII. LE METIER D’AME1. Statut2. Missions3. Durée du contratIII. GESTION ADMINISTRATIVE DES AME1. Recrutement2. Déploiement3. …afficher plus de contenu…

Il doit à cet effet passer un nouveau test de sélection pour s’inscrire à nouveau dans la base.2. DéploiementLes AME sont recrutés sur poste donc mis à disposition des DDESTFP du ressort de leur département. Ces derniers ont l’obligation de les redéployer dans les établissements publics sous leur tutelle. Il se fait sur poste par ordre de priorité des postes choisis par l’AME.L’AME peut être déployé dans plusieurs établissements s’il ne parvient pas à obtenir le total des heures ou le quota horaire requis dans un seul établissement. 3. Convention de stage : prise de service Lorsque l’AME exerce ses fonctions dans plusieurs établissements, le contrat précise la quotité horaire par établissement. 4. Emploi du temps de l’AMEL’emploi du temps est attribué à l’AME dans les mêmes conditions que …afficher plus de contenu…

V- GESTION FINANCIERE 1. Allocation des AMELa gestion financière, bien qu’imputée au MESTFP est confiée à l’ANPE conformément à la grille salariale des AME.Les enfants des AME inscrits dans les établissements publics bénéficient des mêmes avantages que ceux des enfants des FE et ACDPE enseignant. 2. Souscription d’une assurance retraite ou cotisation a la CNSSL’AME, dès la signature de son contrat, est déclaré à la CNSS. VI- GESTION DES LITIGES 1. Cas de rupture de contratLa rupture du contrat de L’AME se faire conformément aux dispositions contenues dans les clauses du contrat.

en relation

  • RAPPORT DE STAGE AU URBAN DES URGENCES ET DE CAS
    2651 mots | 11 pages

    Au cours de mon semestre S3 ,j’effectue un stage dans les unités de soins d’urgence dés 26/09/2022 au 28/10/2022 au niveau des urgences et déchoquage du CHP MOHAMMED V ainsi au niveau de l’HMMI dés 31/10/2022 au 05/12/2022 plus d’un stage de renforcement au sein du Mohammed V dès 12/12/2022 au 31/12/2022 (urg/décho); durant cette période je regardé de près la nature et les conditions de mon futur emploi au fait, mon premier stage au niveau de ces unités d’urgence ainsi j’ai eu l’opportunité pour développer mes compétences ,enrichir mon savoir-faire et pour améliorer mon niveau de communication avec mon entourage acquérir des capacités d’adaptation dans diverses situation aussi d’apprendre des nouvelles informations et techniques ,de plus , afin….

    montre plus
  • dif fiche pratique
    1206 mots | 5 pages

     Sont en revanche exclus du DIF, les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation. II Le calcul d’heures :  Les salariés en CDI * Travaillant à temps complet,….

    montre plus
  • Le contrat de travail de Kevin fourier
    565 mots | 3 pages

    Faites la liste des obligations de chacune des parties. L'employeur: • Il doit respecter les textes et accords….

    montre plus
  • Sujet E2 Bac Pro GEA
    4625 mots | 19 pages

    Sa durée, qui dépend de celle du précédent congé individuel de formation, ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieure à 6 ans. Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ? Le salarié présente à son employeur dans un délai de 60 jours….

    montre plus
  • Corrigé BTS MUCMERC Jaux
    2615 mots | 11 pages

    · Si les temps partiels sont des temps partiels volontaires, il sera difficile d’obtenir l’accord des salariés concernés. Recrutement :2 salariés à temps partiel de 29 hOu1 salarié à 35 h + 1 salarié à temps partiel de 24 h Ou autres combinaisons proches de 50 h- Solution qui permet de résoudre le manque de salariés de façon durable- Coût du recrutementLe recours à l’intérim n’est pas pertinent car le problème doit être résolu de façon permanente. 2.4 Élaborez et complétez un outil de classement des candidatures au poste proposé.….

    montre plus
  • Mémoires de Hongrie, mémoires de Hongrie
    2490 mots | 10 pages

    Livre de 3….

    montre plus
  • BTS AG 1ère année COM INT/EXT DEVOIR 1
    380 mots | 2 pages

    Au personnel des équipes de déménagement Objet : Demande de congés Le 22 septembre 2014 NOTE DE SERVICE N°100 A compter du 1er octobre 2014 un formulaire de demande/accord de congés est disponible auprès de l'assistante de gestion de votre agence. Chacune des rubriques suivantes doit être obligatoirement renseignées : - Identification du salarié - Dates de début et fin de congés - Nombres de jours ouvrables pris - Nature des congés - Justificatifs (pour les congés spéciaux) - Signature et date Ce formulaire est à remettre à votre chef d'agence, deux mois à l'avance, pour accord.….

    montre plus
  • Devoir 13 bts cgo
    1126 mots | 5 pages

    La loi exige qu’un bulletin de paie doit être établit pour tout salarié. L’art. L.3243-2 du Code du Travail, dit clairement que « lors du paiement de leur rémunération, l’employeur doit remettre aux salariés une pièce….

    montre plus
  • Trame dossier ter
    640 mots | 3 pages

    Présenter le tuteur (fonction, missions) Lister vos activités et tâches principales 1.3 Organisation de la prévention dans….

    montre plus
  • Gestion de tresorerie au sein de la cgi maroc
    398 mots | 2 pages

    La CGI se positionne sur l'ensemble des segments de l'immobilier à savoir le moyen standing, le haut standing, le social ainsi que l'économique. En effet, après s'être complètement désengagée du segment de l'immobilier social en 2004 au profit de DYAR AL MANSOUR, filiale de CDG développement, spécialisée dans ce segment d'activité, la CGI a décidé en 2008 d'étendre à nouveau son activité sur ce segment, en acquérant cette même société. La CGI couvre désormais l'ensemble des composantes du développement immobilier, que cela soit en maîtrise d'ouvrage ou en maîtrise d'ouvrage déléguée. S'agissant des domaines d'interventions de la CGI, ceux-ci couvrent tous les domaines d'activités immobilières, à savoir: • Le logement et résidentiel: la CGI innove constamment en matière de programmes d'habitat non social. Plusieurs concepts ont ainsi été développés par la société, notamment les appartements et villes finis et semi-finis, les résidences d'habitations sécurisées, les résidences intégrées dans les zones touristiques, etc.;….

    montre plus
  • DROIT devoir D0020
    1183 mots | 5 pages

    Le contrat de travail se définit comme une convention par laquelle une personne, un salarié, accomplit au profit d’une autre, un employeur, sous la subordination de laquelle elle se place, une prestation de travail donnant lieu à une rémunération. Trois éléments sont ainsi essentiels pour que l’existence d’un contrat de travail soit établie : une prestation de travail, une rémunération et surtout une subordination juridique, critère déterminant. En l’occurrence, le lien de subordination juridique a été défini par l’arrêt Société Générale (Soc.….

    montre plus
  • RH p53
    349 mots | 2 pages

    Note n°13 A l’attention du personnel du service administratif Le salarié est tenu d’exécuter non seulement les obligations fixées par son contrat de travail mais aussi celles des dispositions légales.….

    montre plus
  • dossier économie droit
    317 mots | 2 pages

    obligations Objet Cas de recours autorisés Durée Parties au contrat Ecrit Fin du contrat CDD CTT - Le salarié a le droit d’être affecté à l’emploi prévu au contrat ; L’employeur a le droit de gérer l’entreprise comme il le veut ; L’employeur peut prendre des sanctions en cas de faute du salarié - le salarié a l'obligation d'exécuter la prestation de travail promise ; le salarié doit respecter le lien de subordination ; l'employeur doit verser la rémunération fixée au contrat de travail Pourvoir durablement….

    montre plus
  • Fomations
    755 mots | 4 pages

    Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF)comme le FONGECIF ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF). VAE : validation des acquis de l’expérience La validation des acquis de l'expérience est une mesure qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d'études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle. Trois ans d’expérience en rapport avec le contenu de la certification visée sont nécessaires.….

    montre plus
  • Objet d'étude d'économie et droit
    1035 mots | 5 pages

    à la charge ou au bénéfice de chacune de ses parties. Les dispositions d'un contrat sont appelées clauses ou stipulations. En France, le contrat est défini par l'article 1101 du code civil français : « Le contrat est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s'obligent, envers une ou plusieurs autres à donner, à faire ou ne pas faire quelque chose». Quelles sont les conditions de validité d'un contrat ?….

    montre plus