Identifier vos savoir faire et qualité

2636 mots 11 pages

GUIDE POUR AGIR

Comment identifier ses

SAVOIR-FAIRE et ses QUALITÉS

J’ORGANISE MA RECHERCHE

Avec le soutien du Fonds social européen

Identifier ses savoir-faire et ses qualités, pour quoi faire ?
Vous ne savez pas quel emploi rechercher.
Pourtant, vous avez des savoir-faire et des qualités. Comment vous en servir pour construire votre projet professionnel ?
Vous savez quel poste vous recherchez et vous pensez avoir les compétences et les qualités nécessaires. Mais est-ce suffisant pour convaincre un employeur de vous embaucher ?
Ce guide a été conçu pour : faire le point sur vos savoir-faire, vos qualités, augmenter vos chances d’intéresser des employeurs. I

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Identifier vos savoir-faire, vos qualités vous permet de : élargir vos cibles d’emploi chercher efficacement,de façon plus convaincante répondre à une offre d’emploi rédiger clairement votre C.V. et vos lettres de candidature et vous valoriser en entretien.
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GUIDE

Ce guide
VOUS PROPOSE d'établir un inventaire complet de vos savoir-faire et de vos qualités, de définir les types d’emploi qui vous correspondent le mieux, de développer les bons arguments pour défendre votre candidature, d’élargir le champs de vos recherches.
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Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour lister vos compétences et vos spécialités.
Vous pourrez ainsi définir vos « cibles » de recherche.
Vous pouvez aussi utiliser ce guide selon vos priorités.

Que recherchent les employeurs ?

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Comment identifier vos savoir-faire, vos qualités ?

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Les erreurs à éviter

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Les sept règles d’or

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Préparez-vous !
Avant d'analyser votre inventaire : aide-mémoire

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L’essentiel à retenir

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Faites le point

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Quelles conclusions en tirez-vous ?

GUIDE POUR AGIR

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Que recherchent
LES EMPLOYEURS ? es entreprises ne recherchent jamais quelqu’un qui

en relation

TN1 ADM1015
428 mots | 2 pages

De plus, on doit planifier la relève. Avec un taux de départ élevé à la retraite, on doit former les employés à l’interne afin qu’il ait les compétences nécessaires pour occuper les postes qui seront libérés. Par exemple, ils peuvent être jumelé avec un futur retraité afin qu’il acquiert la formation et les compétences. Par contre, si nous n’avons pas les ressources nécessaires à l’intérieur de l’organisation, nous devons nous retourner vers une prévision de l’offre externe.….

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Tn1co
4872 mots | 20 pages

Tout d’abord, dans l’étude de cas présenté, nous faisons face à une situation qui pose un problème et dont il faut approfondir certaines notions dans le but de trouver une ou des solutions. Lors de ma rencontre avec le supérieur hiérarchique, j’ai commencé par lui faire part des faits relatant une situation problématique par rapport à l’entreprise en question. Il s’agit en fait d’une entreprise de produits laitiers établie depuis de nombreuses années. À l’intérieur de celle-ci se retrouve un superviseur, un expéditeur et dix chauffeurs-livreurs. Jerry Jones qui occupe le rôle de directeur de la laiterie est également un patron omniprésent.….

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ADM1002 TN3 Fichier Reponse 2
2094 mots | 9 pages

Comme Mme Morenz disait à Pierre; "fais ce qu'on te dit de faire, un point c'est tout". -Les employés sont mal formés, ce qui les rendent la plupart d'entre eux incompétent à faire leur travail, ce qui encore une fois a un impacte sur l'entreprise. -L'entreprise n'est pas très bien organiser au niveau stratégique car l'embauche de Pierre qui s'est fait sans qu'il rencontre le président et même les autres directeurs.….

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Rin1016
369 mots | 2 pages

Les employés effectuent seulement le travail qui est demandé. À moins de demander une révision de la description d’emploi. Cela engendre de la démotivation pour certains, on recherche plus de défis et on nous en empêche. C’est une méthode très pénible et parfois contraignante. La méthode de description générique est axée sur les responsabilités et sur les résultats.….

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Gestion chez claudes
5350 mots | 22 pages

Les avis sont des données précieuses pour l’entreprise car ils expriment le ressenti que les clients ont de la marque. Parce qu'ils sont les seuls juges compétents de la qualité des produits et services, ces retours vont permettre d'améliorer l'offre de l’entreprise. J’ai pensé que cela pourrait être une bonne idée pour l’entreprise d’en savoir plus sur ce que ressentaient leurs clients sur leurs nombreux et divers produits. Pour construire mon enquête j’ai créé un questionnaire, d’une vingtaine de questions qui étaient soient à choix multiples, soient par notation de 1 à 10, soient en leur laissant la place pour écrire quelques mots. Ce questionnaire regroupait :· des questions socio-démographiques : dans quelle tranche d’âge vous situez vous ?….

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Le paradoxe des opérateurs dans une usine chimique à haute risques : le paradoxe du charcutier
1264 mots | 6 pages

Pour éviter tous ces problèmes sur le plan de recrutement et d’organisation, ces entreprises chimiques à haut risque peuvent recourir également à des contrats d’alternance pour former des jeunes et de proposer une flexibilité de rémunération aux employés qui leur donne l’envie et la motivation de rester au sein de l’entreprise et d’attirer d’autres candidats en gardant cette forme de recrutement. 1Owc Université de Bretagne (OfeLer el Tale] (= :….

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CIGAGNA Devoir 5
359 mots | 2 pages

C’est une technique qui permet de motiver les employés et qui est peut coûteuse pour l’entreprise. C’est une technique économique, fiable et efficace. Quels sont les deux autres modes de recrutement ?….

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Ressources humaines étude de cas IGA
3430 mots | 14 pages

Dans le rapport qui suit, il y a d’abord une description de l’entreprise et de ses employés. Ensuite, l’ennui ainsi qu’une activité en ressources humaines reliée à celui-ci seront minutieusement analysés. Enfin, des recommandations seront suggérées afin d’aider l’entreprise à trouver un gérant d’épicerie au IGA Lambert à St-Basile-Le-Grand. Merci de prendre le temps de lire notre rapport.….

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Rap stage eleec
966 mots | 4 pages

Je tiens à vous remercier pour toute la durée du stage dans votre entreprise .Vous m'avez acceuillit et ainsi, m'avez permis de decouvrir toutes les astuces et les travaux auxquels un electicien pourrait etre confronté et surtout vous m'avez appris les responsabilité d'un employé. Je voudrais aussi remercier toutes les personnes qui ce sont investis pour rendre mes stages plus interraissant et benefiques.….

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Dossier pse
599 mots | 3 pages

Elle es situer a digne les bains, 39 Allée des Fontainiers L'activiter principal de cette entreprise est la revente de bien. Le nombre d'employer es de 6 personnes et une apprentie, bien entendu sans compter les stagiaires. 3) Descriptions de la situation professionnelle : Dans l'entreprise ou j'ai fais mon stage, jai passer ma plus grande partie du temps a ouvrir des cartons afin de mettre les produits en rayons. Certes cette acticité es facile a première vu, mais n'y a t-il rien de dangereux a cela, ece une tache qui ne demande particulièrement aucune attention ?….

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La marque employeur
2385 mots | 10 pages

1. Qu'est-ce qu'une marque employeur ? La marque employeur est considérée comme l’image perçue par les personnes au sujet d’une entreprise. Elle se construit dans le temps à partir des relations qui s’instaurent entre les collaborateurs/candidats et l’entreprise. Cette image s'imprègne sur l'ensemble des dispositifs proposés par la direction des ressources humaines, elle doit respecter la réalité en termes de culture d’entreprise, d’évolution et de suivi de carrière.….

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Le contrat
316 mots | 2 pages

La solution : Les objectifs qui lui étaient imposés était exorbitant l’employeur toi adapté ses employés à l’évolution de l’emploi, or rien ne lui à été proposé de la part de l’employeur. L’employeur doit prouver l’insuffisance professionnelle avec des données chiffrées ! Fait : Un salarié exerçant l’emploi de moniteur de ski veut saisir le juge pour qualifié ses relations avec le CF en contrat de travail. Problème de droit : Le lien de subordination est établi dans le contrat de travail.….

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adm 1002 tn1
527 mots | 3 pages

Question 1 D'entrée de jeux, nous pouvons remarquer que l'entreprise étudiée dans ce cas, procède à une division de la charge de travail entre ses employés et selon leurs fonctions. Cette division n'est pas faite au hasard, car elle respecte l'ordre de pensée scientifique. Cette pensée veut que le travail soit divisé verticalement. En d'autres termes, les hauts gestionnaires se trouvent au sommet de la hiérarchie et ils y sont moins nombreux.….

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Travail au noir
1093 mots | 5 pages

Il se peut aussi que l'employé ne reçoive pas son salaire, car il n'a aucune garantie (contrat officiel) que l'employeur s'engage à le payer, et que celui-ci est honnête. Que fait le gouvernement ? Quelles sont les sanctions ? La déclaration préalable à l'embauche (DPAE)Dans les 8 jours qui précèdent votre embauche, votre employeur doit en informer l'URSSAF. A réception de cette déclaration, l'employeur reçoit un accusé de réception dont une partie détachable doit vous être remis sans délai.….

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LICENCE MEDIA
17819 mots | 72 pages

En savoir plus| Achetez| Comparez Pour les petites entreprises Recommandé pour les entreprises de 1 à 10 employés. Bénéficiez des derniers logiciels Office ainsi que de….

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