Individu et équipe, règles du management et conduite des équipes

Je pense que toutes ces recommandations sont importantes à plus ou moindre degrés. Il est important pour le manager de s’adapter à son équipe et à la période conjoncturelle que traverse l’entreprise. Le manager doit penser à tout le monde dans le l’entreprise, faire en sorte que chaque individu de l’entreprise reste concerné par les objectifs commun de l’entreprise. Le manager doit faire en sorte que chacun se reconnaisse dans les objectifs de l’entreprise, que chacun ressente un désir profond d’atteindre les objectifs de l’entreprise et du groupe. Chaque individu de l’entreprise doit se sentir important pour l’entreprise, chaque employé de l’entreprise est un maillon fort de la chaîne qu’est l’entreprise. Le manager doit arriver à faire travailler tous les employés ensemble, il doit renforcer la cohésion du groupe. Il doit faire adhérer chaque employé aux valeurs de l’entreprise afin de créer de l’ambition chez chacun ainsi chacun souhaitera être performant dans le but que l’entreprise est performante. Le manager doit se montrer ambitieux pour l’entreprise, ainsi les employés auront envies de repousser leurs limites pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Le manager doit inculquer des valeurs de solidarité et mental au sein du groupe, lorsque l’équipe gagne c’est toute l’équipe qui gagne, par contre lorsque l’équipe perd c’est également l’équipe entière qui perd. Lors d’une réussite ou d’une défaite de l’entreprise il ne faut pas attribuer la victoire ou l’échec à une seule personne, c’est le groupe entier qui doit être félicité ou encourager à faire mieux et non seulement un individu du groupe. L’entreprise doit être proche de ses salariés car l’on consacre beaucoup de temps à notre vie professionnel ainsi il faut que l’entreprise reste à proximité des ses employés. Il faut que les employés viennent travailler avec le sourire, que l’on ressente de la passion dans leur travail.
Parmi le