Intro a la GRH
2213 mots
9 pages
GEAI - Introduction à la GRH -Contrôlen 1 -29/11111 =Corrigé
0
j
·1NTRODUCTION ÀlAGRH
CONTRÔlE 1-- CORRI.GÉ
1
ère
',.,..
,
1
'J
.
partie :' LA REMUNERATION DU SALARIE (26 points)
y.
, '1.1
.,
'Définissez
la notion
La rémunération
rémunération.I;
de
point).
est la cOFlt'réparti'e -du t~avail fo~rni
'
,
,
: elle est engrande
partie
monétaire'
mais pas seulement,
1.2
Ouels
.1
sont
contrat
les enjeux
de ·Ia rémunération
pour
de
niveau de rémunération
de l'employeur,
-./ Pour l'entreprise
(1 point) : la rémunération,
globale
dépensée
et
des entreprises
être
efficacement
motivation
1.3
À l'aide
de l'annexe
N, en justifiant
l'effectif
elle représente
de l'entreprise),
en moyenne
distribuée
puisqu'elle
et la compétitivité
1,: présentez,
pour
sous forme
détermine
en
est le 1)er
60% de la valeur
Françaises, Elle doit donc impérativement
et donc l'efficacité
supplémentaires
importante
à travers la masse salariale (= somme
pour. rémunérer
-
son
~ociale du salarié et' de' Îa
C'est donc une source de motivation
poste de charge de l'employeur: ajoutée au
du salarié va déterminer
également de l'inser.tion
vie, Il témoigne
. satisfaction lui. . d'argent
parties
:,
Pour le salarié (.2 pointsl.iLe
'niveau
des deux
?.
(3 points)
1
./
chacune
grande
partie
la
du personnel.':
de' tableau,
lè nombre
d'heures
effectuées par M Durand chaque semaine du mois de Décembre vos calculs (2 points).
Semaines
"Nornbrè
'
Nombre
Nombre
d'heures
d'heures
d'heures .
. . normales
supplémentaires
effectuées
(A)
(B)
Semaine 49
21
35
. Semaine 50 .
39
35
Semaine 51
44
35
Semaine 52
35
35
1
.= A-B
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être