Université Saint-Joseph
Faculté de Gestion et de Management
Rue Huvelin – Beyrouth

ECONOMIE MANAGERIALE
Fiche de lecture nº 1 :
Analyse de l’éthique dans la prise de décision du manageur opérationnel. Etude qualitative et proposition d’une échelle de mesure.
Jean-Jacques Nillès

Travail de synthèse Preparé par :
Aya Younés
Et presenté à M.Le professeur J.P.Kandalaft
Master 1 :Option Finance

Afin d’assurer une croissance economique durable , accompagnée d’une amélioration quantitative et qualitative de l’emploi , et d’une plus grande cohésion sociale , il faut favoriser le developpement de la RSE : d’où le rôle de l’ethique.
Ainsi ,le monde des affaires n’obeit qu’à la loi du profit et est exempt d’interrogations éthiques.
Mais de plus en plus les professionnels et la société s’intéressent à la réflexion éthique qui est au cœur des contradictions entre les logiques économiques et sociales. C’est une responsabilité de l’entreprise vis-à-vis des acteurs internes et externes , parce que l’ethique du manageur est susceptible d’avoir une influence positive sur l’engagement au travail et sur les collaborateurs.
En effet , le domaine de l’éthique en entreprise est un sujet transversal et sensible. Il renvoie à des débats actuels à propos de la lutte contre la corruption etc…
L’éthique repond à la nécessité de construire une identité sociale et vise à maîtriser les problèmes issus de relations dans et entre les organisations : elle permet donc de sensibiliser les employés à certains problèmes et de les aborder concretement avec eux.
L’activité éthique est en effet le soubassement indispensable de la production des règles communes dans une collectivité. Elle sert de référence aux individus au moment de la prise de décision.De même , elle constitue un paramètre qui aide à la mise en place de nouvelles méthodes de travail.
A noter que les principes éthiques assurent la priorité de l’intérêt global et de la startégie de l’entreprise sur les intérêts