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  • Publié le : 30 avril 2011
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Le projet de réforme 2010 avant/après : quels vont être les principaux changements ?
 
Le projet définitif de réforme des retraites qui sera présenté à l'Assemblée Nationale le mardi 7 septembreprochain, porte essentiellement sur sept points clés : l'âge légal de départ à la retraite, l'âge requis pour pouvoir prétendre à une retraite à taux plein, la durée de cotisation, la prise enconsidération de la durée de la carrière, la prise en considération de la pénibilité du poste de travail, le taux de contribution des salariés touchant les revenus les plus élevés, et le taux de contributiondes fonctionnaires.
 
 
Domaines | Dispositif actuel   |   Projet de réforme |
L'âge légal de départ à la retraite |   60 ans |   L'âge serait repoussé à 62 ans en 2018(augmentation de 4 mois/an)   |
L'âge requis pour pouvoir prétendre à une retraite à taux plein |   65 ans |   L'âge serait repoussé à 67 ans en 2023   |
La durée de cotisation |   -2010 : 162 trimestres (40,5 ans) - Augmentation progressive jusqu'en 2012 pour atteindre 164 trimestres (41 ans)   |   La durée de cotisation serait allongée à 166 trimestres (41,5 ans). |La prise en considération de la durée de la carrière |   Dispositif « carrières longues » : - Les salariés ayant commencé à travailler à 14 ou 15 ans peuvent bénéficier d'une retraite à taux pleinà 58 ou 59 ans. - Les salariés ayant commencé à travailler à 16 ans peuvent bénéficier d'une retraite à taux plein à 60 ans.   |   - Le dispositif « carrières longues »serait maintenu. - Ledispositif serait étendu aux salariés ayant commencé à travailler à 17 ans qui pourraient bénéficier d'une retraite à taux plein à partir de 60 ans. |
La prise en considération de la pénibilité de lacarrière |   La pénibilité n'est pas prise en compte |   Les salariés dont l'état de santé est dégradé à la suite d'expositions à des facteurs de pénibilité liés à des contraintes physiques...
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