Exposé d’économie
Sujet : quels sont les effets de la flexibilité sur l’emploi ? Introduction
Cet intitulé fait référence à un débat très présent dans les milieux économiques mais aussi politiques et à des conséquences directes et concrètes sur le monde du travail.
En effet dans la plupart des grands pays développés la flexibilité peut être définie comme politique de gestion de la main d’œuvre mise en place dans les entreprises afin d’adapter la production et l’emploi correspondant aux évolutions rapides de la demande .le contexte temporel n’apparaît pas dans l’intitulé, mais il faut savoir que les discours en faveur de la flexibilité comme outil de réduction du chômage et de gestion du marché de travail apparaissent dans les années 1980 en France.
De ce fait il est utile de se demander si une plus grande liberté de d’augmenter ou de baisser les salaires, de diminuer ou d’augmenter les prestations sociales ou de modifier le temps de travail tout cela réuni dans le terme <<FLEXIBILITE DU TRAVAIL>>aurait des effets sur l’emploi.ces effets sont ils toujours favorables ?c’est dans cet optique que nous nous attacherons d’abord de mettre en évidence les effets positifs sur l’emploi et après avoir expliqué cela nous évoquerons ses effets pervers ou encore ses inconvénients majeurs sur l’emploi . Développement
Depuis quelques années cette évolution jugée indispensable par les analystes d’inspiration néoclassique a eu des effets contradictoires sur le marché du travail .si la flexibilité peut sous certaines conditions être favorables à l’emploi elle engendre parfois pour les salariés mais aussi de manière globale des effets qui en limitent la portée.
1ere partie :la flexibilité et les effets attendus sur l’emploi :
A_ les différentes formes de flexibilité : la flexibilité regroupe l’ensemble des transformations concernant d’une part le volume du travail utilisé par l’entreprise (FLEXIBILITE