Les fiches pratiques d'innovaXion
Accélérateurs de changement

l'équipe projet gagnante
La puissance de la méthode a permis à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires.

Les 9 principes de management de l'équipe projet
L'ambition Pour qu'une équipe fonctionne, il faut qu'elle ait un projet... - Ambitieux (par son objectif : composantes technique, économique et temporelle) - Motivant. Chaque membre de l'équipe projet doit avoir envie que le projet réussisse - Nommé. Le choix de l'intitulé du projet est loin d'être anecdotique - Daté et mis en oeuvre avec un plan d'action La sélection Le chef de projet doit savoir s'entourer d'individus performants, c'est à dire... - Compétents (dont la compétence est adaptée aux besoins du projet) - Motivés. Bien sur, la motivation ne perdurera que si le contexte est favorable - Positifs : aptes au travail d'équipe et si possible dotés du sens de l'humour La passion Un chef de projet PASSIONNANT a des coéquipiers passionnés Favoriser la passion en créant une "War-room", en donnant un nom à l'équipe projet Le plaisir Le chef de projet doit avoir le sens du détail, il doit être attentif aux états d'âme passagers Il doit savoir organiser la convivialité

La lisibilité Les objectifs et la stratégie doivent être clairement annoncés. Les rôles et responsabilités doivent être clairement définis et connus de tous. La rigueur Les règles du jeu doivent être intelligentes, claires et constantes Le chef de projet doit savoir faire preuve d'autorité, il ne doit pas craindre le conflit Il doit sanctionner les fautes, pas les erreurs Le contrôle Ce qui n'est pas mesuré ne progresse pas. A l'inverse, dès qu'un point de mesure est mis en place, le progrès est automatique. En matière de management le système de mesure de la performance est individuel, chaqu'un est évalué sur sa contribution au projet. La subsidiarité Le chef de projet doit laisser à chacun de ses équipiers toute l'autonomie dont il est capable. En un mot, il