Qu’Est-ce Que La Gestion Des Ressources Humaines? Quand on parle de gestion des ressources humaines, il s’agit de la gestion des hommes qui travaillent dans les organisations. Organisation en sens de gestion est employée pour désigner les associations, entreprises et administrations. La gestion des ressources humaines désigne l’ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif et ce en conciliant les intérêts de l’entreprise et ceux des salariés. La gestion des ressources humaines a beaucoup évolué. Elle était appelée gestion du personnel. Cette dénomination veut dire que la personne ne gère que le quantitatif.
GPEC: Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, c’est une gestion du quantitatif et du qualitatif.

En effet pendant longtemps, l’entreprise, n’a eu qu’une finalité financière et progressivement sa finalité sociale a été reconnue sous l’influence de deux facteurs: * Les changements techniques: ils entrainent des transformations dans l’organisation du travail (il s’agit de la mécanisation, de l’automatisation et de l’informatique). * Les changements économiques et sociologiques: en modifiant les besoins et les exigences des consommateurs, ces changements ont nécessité une plus grande flexibilité du travail. Ces changements sont aussi intervenus dans la conception de la place de l’homme dans l’entreprise, des motivations et aspirations des individus, de leurs besoins matériels affectifs et intellectuels.

Quelles Sont Les Fonctions De La Gestion Des Ressources Humaines? On peut en dénombrer trois: * Administrer les hommes dans le respect de la règlementation sociale. * Communiquer avec les hommes en organisant la circulation de l’information. Il faut une interactivité entre la gestion des ressources humaines et les salariés. Il faut constamment être informé sur notre