La mission de recrutement

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« La mission placement et la gestion opérationnelle »

SOMMAIRE
Introduction.................................................................................................................................1
I- La mission placement et sesdifficultés...................................................................................4
A) Cas général du recrutement, comment assurer sa mise en œuvre....................................4 1-Découvrir le client et ses besoins .................................................................. .................. 5
1-1 La solvabilité du client.....................................................................................51-2 L’identification du besoin client : description de tâches et analyse du poste comme fondement du recrutement .......................................................................................5
1-3 Etablir la convention........................................................................................6
2- Phase primordiale : La recherche des candidatsadaptés au poste et la sélection...........6
2-1 Utiliser le vivier interne ..................................................................................6
2-2 Diffusion d’annonces et recherche de candidat dans un vivier externe ..........6
2-3 Sélection des candidats,entretien....................................................................7
2-4 Suivre le recrutement par le client et sa période d’essai..................................9

B) Cas spécifique du recrutement : Recrutement Procter & Gamble (P&G) ....................10
1- Découverte du poste de merchandiseur et de l’entreprise cliente .......................... 10
2- Stratégie de recherche du poste demerchandiseur..................................................11
2-1 La diffusion des annonces ............................................................................11
2-2. Le « sourcing » et ses stratégies...................................................................11
3- Sélection des candidats par Adecco,OPNAT.........................................................13
3-1 L’approche téléphonique  .............................................................................13
3-2. Entretien individuelle................................. .................................................14
3-3 La rédaction de lasynthèse...........................................................................15
4-Les résultats du recrutement et ses difficultés..........................................................15
4-1 Les principales raisons de difficulté de recrutement......................................15
4-2 Comment remédier à ce type de difficulté de recrutement............................17
Conclusion de lamission.......................................................................................................18
II- La mission gestion des agences............................................................................. .............19
A) Veiller au bon fonctionnement des agences depuis la direction de secteur.................19
1- L’organisation des intérimaires, lesoutils internes................................................19
1-1 Le logiciel LEA :..........................................................................................20
1-2. Le logiciel AGATT ....................................................................................20
2- L’application du droit du travail au sein des...
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