Nom : X

« La mission placement et la gestion opérationnelle »

SOMMAIRE
Introduction.................................................................................................................................1
I- La mission placement et ses difficultés...................................................................................4 A) Cas général du recrutement, comment assurer sa mise en œuvre....................................4 1-Découvrir le client et ses besoins .................................................................. .................. 5 1-1 La solvabilité du client.....................................................................................5 1-2 L’identification du besoin client : description de tâches et analyse du poste comme fondement du recrutement .......................................................................................5 1-3 Etablir la convention........................................................................................6 2- Phase primordiale : La recherche des candidats adaptés au poste et la sélection...........6 2-1 Utiliser le vivier interne ..................................................................................6 2-2 Diffusion d’annonces et recherche de candidat dans un vivier externe ..........6 2-3 Sélection des candidats, entretien....................................................................7 2-4 Suivre le recrutement par le client et sa période d’essai..................................9

B) Cas spécifique du recrutement : Recrutement Procter & Gamble (P&G) ....................10 1- Découverte du poste de merchandiseur et de l’entreprise cliente .......................... 10 2- Stratégie de recherche du poste de