La motivation du salarié

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Est-ce que la rémunération est la seule motivation d’un salarié ?
Dans un premier temps, je vais répondre à cette question en définissant ce qu’est un salaire. Je vais aborder le salaire en tant que motivation. Enfin, je vais démontrer qu’il existe d’autres motivations pour les salariés.
Les entreprises cherchent des façons de motiver le personnel, mais aussi pour maintenir cette motivation au plus haut niveau. Elles savent que plus une personne est motivée, plus elle est efficace, productive et rentable.
Le salaire est une somme d’argent perçu par un salarié pour un travail réalisé à la demande de l’employeur. Le montant du salaire versé dépend du temps de travail, du poste occupé, des compétences, des responsabilités mais aussi des augmentations de salaire, de la convention collective (code du travail) et du contrat de travail. Il s’agit d’un document qui est écrit qui est signé par le salarié et l’employeur dès lors qu’il s’engage à travailler. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Il est oral dans le cas où il s’agit d’un Contrat à Durée Indéterminé. Un contrat de travail contient, la fonction du salarié, la qualification professionnelle, la rémunération, la convention collective, la nature du contrat de travail, c’est-à-dire si c’est un CDD ou un CDI. Un CDI est un contrat qui peut être rompu seulement par un licenciement pour motif économique ou pour une faute grave mais aussi la personne donne sa démission. Alors qu’un CDD, peut durée au maximum 18 mois et être renouveler une fois. Il peut être utilisé pour remplacer une personne absente, un accroissement de l’activité et à la période saisonnière. Mais il ne s’applique pas dans la cas où une personne est malade et en cas de grève d’un salarié.
Le salaire brut correspond à la somme perçue par le salarié avant que les cotisations obligatoires soient déduites. Il correspond au salaire inscrit sur le contrat de travail. Il intègre les