La motivation

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Essai théories du management

Motivation des équipes

Professeur:

Mr Jean-Jacques- Carpentier

Réalisé par
Chouikh Amel
Goumri Amel
Talbi Hana

Avril 2008

Sommaire

Introduction…………………………………………………………………….3

Origine et définition de la motivation…………………………………………4

Section1 : La rémunération…………………………………………………....5

I- Point de vue del’entreprise………………………………………….5
II- Point de vue du salarié……………………………………………….6
III- Les leviers dont dispose l’entreprise pour optimiser la motivation.7
IV- Illustration pratique : Cas BDL……………………………………..7

Section2 : La qualité du management……………………………………….11

I- La relation collaborateur / manager……………………………………..11 

II- Techniques de motivation……………………………………………..….11

1- la communication……………………………………………………11
2-la confiance…………………………………………………………..11
3- la responsabilisation…………………………………………………11
4- la stimulation………………………………………………………...12
5- la création d’un environnement positif…………………………….12

III- Styles de management……………………………………………………12

IV- Illustration pratique : cas Toyota……………………………………….13

Introduction :

Motivation des équipes

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|Description de l'offre d'emploi |
|ICUS, dans le cadre du développement de son activité, recherche un Responsable Conception Pédagogique. Au sein d'une équipe ||pluridisciplinaire, vous aurez la responsabilité de l’équipe de la conception pédagogique. |
|Vous maîtrisez la pédagogie et vos connaissances technologiques sont suffisantes pour pouvoir dialoguer et travailler en équipe avec les|
|informaticiens et les graphistes. Enfin, Vous participez activement à l’activité commerciale en participant à la rédaction desréponses |
|aux appels d'offre et aux réunions d’avant-vente sur les aspects pédagogiques et multimédia. |
| |
|Profil :|
|De formation Bac+5, expérience (plus de 3 ans), spécialisé en ingénierie pédagogique, vous possédez un bon niveau d'anglais. |
|Créativité, qualités rédactionnelles, enthousiasme, esprit d'équipe et aisance relationnelle sont vos principaux atouts. |
|Vous faites preuve d'un fort niveau de motivation.|

Dans toutes les offres auxquelles nous sommes confrontés, nous trouvons systématiquement le mot motivation comme référant. Est-ce une compétence particulière ? Serait ce un pré requis pour intégrer un poste pour un jeune diplômé ? L’a-t-il appris en cour, ou est ce inné ? Que veulent dire les recruteurs en exigeant de la motivation pour un posteque le candidat ne connaît encore pas ?

A la première confrontation au monde du travail, la motivation nous fait face et nous cesse de nous suivre tout au long du parcours professionnelle. Considérée comme indispensable pour le bon fonctionnement de nos économies actuelles, le concept ne fait cependant pas l’unanimité.

Pour mieux comprendre si la motivation était affaire de tousen toute circonstance ou est ce propre a l’individu et a l’environnement dans lequel il évolue, Nous somme aller a la recherche de l’origine de ce mot, dans des ouvrages bien épais, pour essayer d’en tirer le sens.

Origine et définition de la motivation:

Le mot motivation fait son apparition dans les années 20. Il désigne alors l’ensemble des facteurs...
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