La politique de rémunération (grh) word

1914 mots 8 pages

INTRODUCTION

La rémunération des salariés est un élément clés du contrat de travail. Elle est la contre partie numéraire du service rendu. Ainsi elle représente la seule revenue pour la majorité des salariés et l’élément majeur du cout de production pour l'entreprise.

La rémunération est donc un des fondements du lien entre employeur et salarié. Elle est le corollaire du travail effectué et du lien de subordination.

1. DEFINITION : (rémunération)

Ensemble des récompenses monétaires et non monétaires reçues par les employés dans le cadre de leur relation d'emploi (contribution) avec l'organisation.

2-Différents types de rémunération

Rémunération du travailleur

Travailleur salarié

Pour un salarié, la rémunération peut comprendre : • une partie fixe : salaire de base, • une partie variable : les primes, les commissions, l'intéressement la participation aux bénéfices, • des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, retraite • des avantages en nature : tickets restaurants, voiture de fonction, chèques cadeaux, ...). • des primes particulières comme par exemple pour les travailleurs intérimaires

Travailleur non salarié

La rémunération des travailleurs non salariés (TNS) n'est pas un salaire. Elle peut prendre différentes formes suivant les professions concernées: honoraires, émoluments, etc...

3-Composantes de la rémunération :

Rémunération directe:

Partie fixe, partie variable, primes : tous ces éléments peuvent constituer les différentes composantes de la rémunération directe d'un collaborateur. Ils doivent être cohérents et correspondre à une stratégie de motivation et de gestion. L'architecture des différents éléments de votre système de rémunération sera cohérente si vous prenez le temps de définir une politique salariale

De manière générale, la rémunération fixe correspond au salaire de base forfaitaire que perçoit le

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Le salaire brut : est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments tels que prime d’ancienneté, d’assiduité, de rendement, paiement majoré des heures supplémentaires et des accessoires tels que avantages en nature (nourriture, logement, …) et frais professionnels (blanchissage, outillage, panier,…). Il est composé du salaire de base et des….

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La rémunération d’une personne représente la somme versée à cette personne en contrepartie du travail qu’elle a effectué. La rémunération est basée sur deux critères principaux, la qualification et la performance qui peut être individuelle ou collective. Il existe différents types de rémunération, nous allons nous intéresser à celles qui concernent les cadres, les dirigeants de PME et les dirigeants de grands groupes. I. La rémunération des cadres Une évolution depuis quelques années déjà est l’individualisation de l’augmentation au profit de l’augmentation collective, tendance qui se renforce ces derniers temps.….

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Et c’est bien cela qui est recherché par les entreprises à travers des systèmes de rémunération qui semblent parfois complexes. En effet, que ce soit de la rémunération à la pièce, des commissions sur chiffres d’affaires, des stock-options, etc., l’objectif reste de faire coïncider l’intérêt des salariés à celui de l’entreprise qui les emplois et d’accroitre leurs productivités. Les politiques de rémunération variable mises en place par les entreprises ont-elles permis d’accroître la productivité ? La rémunération variable est-elle un moyen de motivation efficace ? Pour répondre à ces questions nous nous intéresserons dans un premier temps aux diverses « méthodes d’encouragement » utilisées dans les entreprises françaises, nous nous intéresserons ensuite aux finalités recherchées par l’implémentation de politique de rémunération variable.….

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Synthèse : La Rémunération 1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ? 1. le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net.….

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Après avoir défini la rémunération, j’étudierai tout d’abord les objectifs de la politique de la rémunération, puis les principales règles juridiques qui encadrent la rémunération des salariés. La rémunération est un ensemble des sommes versées à un salarié par son employeur en contrepartie de son travail. Il comprend plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.)….

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D 2.2 THEME D2. L’informaticien salarié et le droit du travail fiche D2.1 Les différents types de contrat de travail salarié Mots clés : contrat de travail, obligations contractuelles, principaux types de contrat de travail Fiche synthèse Idée clé L’informaticien salarié est lié à son employeur par un contrat de travail qui, comme tout → contrat, crée des droits et des obligations à la charge de chacune des parties. Donner Des clauses relatives à la confidentialité, à la formation ou encore à la création de logiciel du sens → prennent tout leur sens dans le contrat de travail de l’informaticien : le salarié informaticien peut être amené à développer un logiciel à la demande de son employeur. 1.….

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La rémunération se définit par le paiement, la récompense après un effort, un travail de tout genre. Egalement durant les périodes de crises et de baisse du pouvoir d’achat elle est un sujet important pour tout salarié. La rémuneration est-elle identique dans les deux contrats de travail les plus utilisés? Nous verrons dans un premier temps ce qu’est la rémunération, et dans un deuxième temps je comparerai la rémunération lors d’un CDD et d’un CDI. La rémunération est donnée à quelqu’un de morale ou de physique qu’on paye pour un travail fait ou service rendu.….

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La rémunération au temps : est lorsque le salarié est rémunéré en fonction du temps de son travail effectué. C’est le mode de rémunération le plus courant en entreprise. La rémunération rendement : est lorsque que le salarié est rémunéré en fonction de la quantité produite ou de l’économie du temps pour réaliser une tâche par rapport aux règles établie.….

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Laurence Loux (1) distingue ainsi trois composantes dans la rétribution des commerciaux : le salaire fixe, le salaire variable (primes et commissions) et le "complément" (remboursement de frais, intéressements, épargne retraite et autres avantages comme des voyages, des concours, des cadeaux). Salaire fixe + primes, une formule classique Même si de plus en plus d'entreprises comprennent aujourd'hui la nécessité de proposer un salaire de base attractif pour éviter le turn-over, cette partie fixe constitue encore un salaire brut mensuel assez bas. Chaque employeur décide en fonction de ses objectifs salariaux et commerciaux de compléter cette rétribution par un salaire variable accordé sous forme de primes (fixées en fonction d'un objectif précis et donc " plafonnées ") ou de commissions (généralement proportionnelles au chiffre d'affaires et difficilement calculables). Le plus souvent, les entreprises optent pour la formule "Fixe + prime", à l'image du spécialiste en technologies de l'information Unilog, qui propose à ses commerciaux un variable composé de l'intéressement collectif, de la prime de résultats, de primes individualisées éventuelles et de primes de participation. Objectif : prendre en compte la….

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Séduire de nouveaux clients et décrocher de nouveaux contrats pour son entreprise, mais aussi conserver et fidéliser les clients existants, dans l’objectif d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise. .Sa rémunération est généralement composée d’une partie fixe et d’une partie variable, calculée en fonction des ventes réalisées Attaché commercial Il y a plusieurs échelons de rémunération fixe, en fonction de l’expérience, de 1 100 € à 1 900 €. Mais c’est surtout pour la rémunération variable que vous aurez envie de vous dépasser, car elle n’est pas plafonnée. Pour exemple, la moyenne de rémunération variable était l’an dernier de 2 500 € bruts par mois, en plus du fixe. Bien évidemment, vous avez droit à des remboursements de frais.….

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La rémunération La rémunération consiste à rétribuer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie du travail effectué, ou d'un service rendu Selon les cas, le montant de la rémunération et les modalités de son versement sont prévus : soit par les simples usages, soit par des dispositions contractuelles librement négociées entre les parties ou résultant d'accords collectifs (accord d'entreprise, convention collective ou accord de branche professionnelle...) soit en application de règles découlant de la loi et des règlements (regroupés dans le Code du travail) Sources : http://fr.wikipedia.org/wiki/R%C3%A9mun%C3%A9ration ----------------------------------….

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