La rémunération des salariés

Introduction

L’importance attachée par le salarié à la rémunération qu’il perçoit et ses attentes donnent à la politique des rémunérations des entreprises une grande influence sur sa productivité.
La rémunération est « la pierre angulaire » de la GRH, elle est l’attrait essentiel de la vie du travailleur. L’enjeu est donc de taille : il s’agit de construire un système de rémunération stratégique en s’appuyant sur les différents éléments qui la composent en fonction des effets qu’ils ont sur la satisfaction du salarié.

Définition

La rémunération désigne le salaire ou le traitement ordinaire de base et tous autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au travailleur en raison de l’emploi de ce dernier.

I - Composantes :

Les employés sont rémunérés de différentes façons et en fonction de leurs contributions. La rémunération de ces employés comprend :

* Le salaire de base : représente le composant principal de la rémunération globale. * Les heures supplémentaires: il s’agit des heures effectuées au-delà de la durée légale de travail. Elles sont soumises à une majoration, dont les taux doivent être au moins de: 25% du salaire pour les 8 premières heures supplémentaires, et 50% du salaire pour les heures supplémentaires suivantes. * Les avantages sociaux: ils comprennent les régimes privés et publics de retraite et d’assurances qui visent à protéger les employés contre divers aléas de la vie, comme la maladie et l’invalidité. * Les primes et récompenses: les primes sont des montants forfaitaires en sus du salaire qu’un employé reçoit pour réaliser son travail dans des conditions particulières (travail de nuit, de fin de semaine, …). * Les remboursements de frais personnel: ces remboursements sont possibles sous deux formes: le remboursement intégral des frais sur justificatif et le versement d’allocations forfaitaires.