Microsoft Word - Dissertation . La perte de l'emploi dans un contexte de souffrance au travail - MAURIN.docxDéana MAURIN – Master 2 Juriste en droit social et en ingénierie sociale - IETL 1
Dissertation : La perte de l’emploi dans un contexte de souffrance au travail Dans les entreprises, la perception du travail n’est pas toujours la même pour tous les salariés.
Ainsi, peuvent donc cohabiter, au sein d’une même entreprise deux types de salariés : ceux qui vivent bien le travail et ceux …afficher plus de contenu…

Les salariés qui se sentent bien au travail, ont confiance en leur employeur, sont plus engagés dans leur travail et donc travaillent de manière efficiente.
Plusieurs facteurs contribuent à la mise en place d’une bonne qualité de vie au travail pour le bien-être au travail d’un salarié. Parmi eux, un environnement de travail sain, une bonne relation avec ses collègues et sa hiérarchie, des opportunités d'évolution, la gestion autonome, des avantages sociaux, des horaires flexibles sont autant d'éléments qui encouragent, motivent, fidélisent les salariés et contribuent à leurs épanouissements professionnels.
Ainsi, la négligence ou encore la dégradation des conditions de travail, peut avoir …afficher plus de contenu…

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La souffrance au travail peut aussi se manifester par une insatisfaction au travail et entrainer la perte de l’emploi.
PARTIE 2 : LES CONSEQUENCES DE LA PERTE DE L’EMPLOI
A) La perte de l’emploi
La perte d’emploi est le fait pour un salarié de quitter de manière volontaire ou involontaire son travail. Lorsqu’elle est volontaire, elle peut être motivée par des raisons personnelles (changement d’entreprise, reconversion, reprise d’études, etc…) ou