Les propositions pour les ressources humaines sont aujourd'hui en augmentation de 2,6% par rapport au BP 2009 en terme de masse salariale.

Cette évolution s’appuie sur la prise en compte d’un G.V.T. à 0,5% , une prévision d’augmentation du point d’indice de 0,5% et l’intégration des incidences financières liées à un certain nombre de décisions prises en 2009, à savoir :
- l’élargissement de l’attribution de la NBI,
- des créations de postes induites par des projets aboutis au cours de l’exercice,
- un développement du nombre de consultations médicales au CMS.

Ces propositions prennent également en compte une partie des besoins prioritaires et nouveaux exprimés par les services pour 2010.

Par ailleurs, il est à noter que les mesures annoncées pour l’amélioration du pouvoir d’achat du personnel communal, à savoir la revalorisation progressive de la prime annuelle et la participation aux cotisations mutuelles ne sont pas intégrées dans ce budget primitif 2010. Elles devront faire l’objet d’une décision modificative en cours d'année, s’il était décidé de les mettre en œuvre pour partie dès 2010.

Au vu de ces éléments et du contexte budgétaire actuel, cette augmentation de 2,6% des dépenses de personnel, en dessous desquelles il apparaît difficile de descendre, nécessite une prise en compte collective des problématiques posées pour tenir les objectifs fixés. Dans ce sens, les organisations devront régulièrement être interrogées pour répondre tout à la fois aux exigences d'efficacité du service public rendu aux Ivryens, et aux valeurs portées par la municipalité dans son