Trame dossier économie droit

Noé

Jérôme

Bac professionnel commerce

E1B

Economie Droit

Session 2014

MAISON FAMILIALE RURALE
Annexe du CFA des MFR PACA
Quartier le Plan
13790 ROUSSET

Sommaire

Objet d’étude n°1 : Le recrutement

-Page d’accueil (page 3)
-Définition (page4)
-Documents joints (page5 à 9)
-Conclusion (page 10)

Objet d’étude n°2 :

Objet d’étude n°3 :

Objet d’étude n°4 :

Le recrutement

Le recrutement interne

Le recrutement en interne dans une entreprise favorise-t-il la motivation des salariés ?

Plan dossier :

_ Je vais commencer par vous définir le recrutement interne et externe.

_ Après je vais vous présenter mes documents.

_ Pour finir je vais conclure en répondant à ma problématique.

Introduction

Définition du recrutement : Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager.

Définition du recrutement interne : Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages. Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Ainsi, les frais de recrutement sont faibles et l’employé n’a pas besoin d’intégration particulière étant donné qu’il fait déjà partie de l’entreprise.

Le recrutement

Il est opportun de faire observer que l’adaptation aux besoins en emplois de l’entreprise peut se traduire par la mise en place d’une politique de recrutement, par