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  • Publié le : 20 mars 2011
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III- La rémunération, et le recrutement de chef de rayon
1) La rémunération/Promotion
Les promotions en tant que chef de rayon sont très rares, en effet pour cela il faut être capable d’accepterune mobilité géographique importante (souvent à l’étranger), et avoir une implication essentiel pour son travail, et une réelle motivation. Par exemple :
* Le chef de rayon peut devenit chef dedépartement ou chef de secteur après 3 ou 4 ans à la tête du rayon
* Par la suite, sa carrière peut s’orienter vers un poste de directeur adjoint ou même encore responsable des achats.
* Dansd’autres entreprises il peut devenir représentant, directeur régional des ventes…
* Il peut aussi opter un poste de responsable de relations humaines

Jeune diplômés peuvent commencer commeadjoint au chef de rayon => chef de rayons => chef de secteur/département

Le salaire brut d’un chef de rayon se situe entre 1370 euros et 1830 euros. A cela peut s’ajouter des primes. Le salairevarie beaucoup en fonction des résultats obtenus et l’ancienneté. En effet, pour des chefs de rayons ayant une expérience de 2 à 5 ans le salaire peut se situer entre 1900 € et 2130 €, mais parfoispeut aller jusqu'à plus de 3000 euros. En moyenet 18000 brut annuel pour un débutant et 29000 pr un manageer confirmé

2) Recrutement
Un chef de rayon peut gérer le recrutement de son proprepersonnel, mais avant tout il doit lui-même être recruter. Pour cela, il faut être dynamique, avoir le sens des responsabilités, et avoir des aptitudes au management, ces qualités, sont les qualitésessentiels d’un chef de rayon.
En ce moment emploi plus de 27000 chef de rayons, mais les offres d’emploi sont en hausse pour les années à venir.
En ce qui concerne le recrutement à l’état pur, ilexiste deux sortes de recrutement : le recrutement en interne et le recrutement en externe.
* Recrutement en interne : En effet, le poste de chef de rayon peut être attribué à des vendeurs, à des...
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