leadership

4907 mots 20 pages

Première partie

Introduction et champ conceptuel du leadership
Section1 : Leadership individuel ou de groupe
I. Manager et leader
II. Leadership d'entreprise et leadership d'équipe

Section2 : Le leadership militaire

Section3: Le leadership en entreprise
I. Le leadership ou l'exercice du pouvoir et de l'influence o Max Weber o Les formes de pouvoir
II. La différence entre un gestionnaire leader et un gestionnaire non-leader Section4: Les styles de leadership d'une petite équipe (Blake & Mouton)
I. Le style autocratique (9,1)
II. Le style paternaliste
III. Le style démocratique (9,9)
IV. Le style collégial
V. Le style nonchalant (1,1)
Deuxième partie

Section1: Les différents modèles de leadership
I. Les théories axées sur les traits de caractère o Les lacunes de ces théories
II. Les théories axées sur le comportement o Les théories X et Y de Douglas McGregor o La théorie des quatre systèmes o La théorie du continuum des styles de leadership
III. L'approche situationnelle
IV. La théorie du leadership transformationnel
Section2 :Le leadership de droit et de fait Introduction et champ conceptuel du leadership

« Leadership » vient de l'anglais leader, le chef, désigné par ses pairs, d'un parti politique en Grande-Bretagne, et du suffixe -ship. D'une manière générale, il peut être défini comme « la capacité d'un individu à influencer, à motiver, et à rendre les autres capables de contribuer à l'efficacité et au succès des organisations dont ils sont membres »2. Il désigne les comportements que l'on peut reconnaître à celui qui assure la « fonction du leader ».
Le leadership peut aussi s'appréhender comme la capacité à créer un Monde auquel les autres veulent appartenir. Cette approche s'appuie sur les travaux des chercheurs Boltanski et Thévenot sur la théorie des Mondes. Le leadership est alors la capacité à diagnostiquer et comprendre le Monde actuel, à concevoir et incarner le Monde voulu et

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Agathe Leader
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Un leader désigne une personne à la tête d'un mouvement ou d'un groupe. Sa légitimité réside dans la qualité et le dynamisme de son leadership. Le leadership c’est : La capacité d’une personne à influencer et à fédérer un groupe Pour atteindre un but commun Dans une relation de confiance mutuelle….

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Cours dut tc 1er année - organisation, la motivation
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Le leadership a. Définition « Processus par lequel un membre du groupe – le leader – influence les comportements des autres membres de manière à atteindre les buts poursuivis par le groupe » Yuki – 1981 Leadership ou pouvoir ? Pouvoir Capacité à faire faire quelque chose à quelqu’un qu’il n’aurait pas fait sans notre intervention Leadership Capacité à faire accepter et même rechercher votre point de vue et vos objectifs Néanmoins, le leader est souvent dans une position hiérarchique qui lui confère, en….

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Mon modèle de leadership : un modèle positif en devenir
500 mots | 2 pages

Sans aller plus loin dans l'analyse de ce schéma, j'ai vu un rapprochement à faire avec mon modèle de leadership. Selon moi, le leadership s'apprend, il ne vient pas seul : « En bref, nous estimons qu'il est possible de développer des compétences permettant d'acquérir du leadership et qu'en conséquence il ne s'agit pas d'une qualité innée. » Il faut travailler cet aspect de soi tout au long de notre vie ce qui demande une persévérance et une implication personnelle.….

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louhfee
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Il est reconnu comme étant le style de leadership le plus efficace. Les enfants de ce groupe sont moins productifs que ceux du groupe précédent mais produisent un travail….

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Leadership
4374 mots | 18 pages

Ce type de leadership fait partie de la conception du leadership basée sur les traits de personnalités des leaders. La seconde partie invoquera le leadership transformateur et transactionnel en regard d’une variable modératrice proposée par des chercheurs néerlandais pour influer sur le comportement novateur des employés. Présentation d’article sur le leadership pragmatique : “We don’t need another hero” Décrire la motivation de l’auteur à prôner le leadership discret L’auteur….

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ikjjhxdyhb
296 mots | 2 pages

Etre leader c’est être en avant, en premier, gérer et organiser le groupe. Il donne la tonalité. 2) Comment devient-on leader ? Est-ce qu’on le décrète un beau matin ? Pour être leader, il faut avoir un certaines charisme et caractéristique ; On ne le décrète pas de beau matin, le leader a des valeurs, un comportement, une attitude modeste.….

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Leadership
4734 mots | 19 pages

Cette constatation lui vient du fait que ce type de leader est pratique, efficace et durable et qu’il sait choisir ses batailles plutôt que de chercher la gloire pour de simples petits drames. Finalement, la motivation de l’auteur à prôner ce genre de leader est que la vaste majorité des problèmes ne sont pas réglés par des efforts dramatiques des grands personnages, mais bien par des efforts constants réalisés par des gens qui se tiennent loin des projecteurs, qualité première des leaders discrets. Et en relisant le titre de son article, il est clair que M. Badaracco ne voulait pas décrire et parler des grands leaders moraux, mais plutôt des gens ordinaires qui semblent faire la différence malgré l’apparence d’une vitesse de croisière plus lente, qui malgré cet aspect, sont capables d’améliorer le sort de leur compagnie, puisque ces….

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Synthèse management
1202 mots | 5 pages

Définition du leadership Un leader: personne disposant d’une autorité formelle de manager et se montrant capable d’influencer autrui et de mobiliser une collectivité (groupe, équipe, entreprise) Les théories du leadership : Depuis la nuit des temps les hommes se sont sans doute intéressés au leadership, mais ce n’est que dans la première moitié du XX siècle que l’on a commencé à l’étudier systématiquement, ainsi plus écoles et théories ont contribué à l’évolution du concept de leadership durant les années ?….

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Corpus
518 mots | 3 pages

Facteurs de cohésion structurels Taille du groupe, types de réseaux de communication … influencent la cohésion du groupe. 1 2-3 Le leadership Le leader Personne qui permet au groupe, à un moment donné de résoudre son ou ses besoins dominants. Le leader est donc une production du groupe (Kurt Lewin)….

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Pour le prof
797 mots | 4 pages

Comprendre son propre style de leadership Pour avoir du succès, les dirigeants doivent savoir sur quoi repose leur style de leadership. Etes-vous un leader discret qui travail en coulisse ? Etes-vous du genre à prendre les choses en main ou est-ce que vous essayer de transformer les autres ? Dans quelles situations êtes-vous le plus à l’aise et en mesure d’influencer les autres ?….

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Le leadership
1203 mots | 5 pages

Mais à coup sûr, on sait que ce qui crée un leader est à tout de moins complexe. Quand est-il des stratégies de développement personnelles que les leaders ont utilisées au cours de leurs croissances et apprentissages? Y aurait-il des similitudes entre les leaders ou leurs parcours les menant au leadership? Par ca recherche, Mme. Luc tente de démontrer des dénominateurs communs relatifs à l’apprentissage et à l’actualisation du leadership.….

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leadership
725 mots | 3 pages

Style de leadership + leadership situationnel : Le leadership est définit par Levy-Leboyer comme « Un processus d’influence sociale par lequel un individu amène un groupe à atteindre des objectifs. Le leadership n’implique pas seulement le fait de faire faire quelque chose à d’autres individus, mais également (ce qui n’est pas le cas pour les relations d’autorité) la capacité à changer l’attitude des membres du groupe, à mobiliser et à entrainer leur adhésion à des buts communs. De ce fait, le leader doit savoir susciter les motivations et entrainer ceux qui le suivent bien plus que les diriger de manière autoritaire».   Blake et Mouton, en 1978, définissent deux dimensions dans le comportement des leaders : l’orientation vers la tâche (production) et l’orientation vers le relationnel.….

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Le leadership du président américain
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Le régime présidentiel américain « la présidence américaine est aujourd'hui le siège de l'homme le plus puissant de la planète », Vincent Michelot. En 1776, le Congrès proclame l’indépendance de vis à vis de l'Angleterre et devient alors une confédération jusqu'en 187, ou il devient un Etat fédéral avec sa propre Constitution. Son président est aujourd'hui Barack O'Bama, élu pour la première fois en 2008 et la deuxième fois en 2012. Le régime américain est un régime démocratique et présidentiel, signifiant une séparation des pouvoirs exécutif, législatif et judiciaire. De plus, l'exécutif et le législatif disposent de moyen pour agir de façon direct l'un sur l'autre appelé le « check and balances » permettant alors de contrôler l'autre pouvoir.….

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Présentation du leadership
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Introduction : Le leadership est l’un des thèmes le plus développés depuis une cinquantaine d’années dans la littérature managériale. Il présente un grand intérêt non seulement théorique, mais aussi pratique. C’est, dans les faits, l’une des dimensions centrales du management d’équipe. I L’évolution des conceptions du leadership.….

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Le leader
5788 mots | 24 pages

Introduction Le leader, et plus particulièrement le leadership, est une notion qui depuis quelques années connaît un certain succès, mais qui a aussi tendance à être mal perçu, car le statut du leader est parfois associé à l’abus de pouvoir d’une minorité de leaders. On a l’habitude de définir le leader, comme la personne la plus apte à influencer d’autres individus, dans un groupe donné, ou au cours d’une communication. Il est relativement aisé d’identifier le leader d’un groupe, par exemple, il suffit d’observer ne serait-ce que quelques minutes, un groupe d’enfants qui s’amusent. On peut facilement remarquer le leader se dégager du groupe d'enfants, c’est celui qui va proposer les meilleures idées … Quant au leadership, il est définit comme la qualité, la capacité, l’art à conquérir, exercer et conserver la fonction de leader.….

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