Les différents type de contrat de travail

Le contrat de travail écrit est-il obligatoire ?

INTRODUCTION

Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s'engage à travailler pour le compte d'une autre personne (l’employeur), sous la direction et son contrôle (lien de subordination) en contrepartie d'une rémunération.

L'employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel) ou une personne morale. Dans ce cas, le contrat est conclu par la personne munie du pouvoir d 'engager : gérant, directeur dont les fonctions comportement le recrutement de salariés ect...

Au niveau salarié, toute personne peut conclure un contrat de travail avec quelques restrictions concernant le majeur sous tutelle (le contrat doit alors être conclu avec son représentant tuteur) et les jeunes de moins de 18 ans (ils doivent être autorisés par leur représentant légal).L'employeur détient le pouvoir de direction (ils assume les risques de l'activité économique, prend toutes les décisions de gestion dans l'intérêt de l'entreprise pouvoir de gestion établit des règles pouvoir réglementaire.

Le salarié se doit respecter ces pouvoirs sous sanctions.

Le lien de subordination caractérise la contrat de travail en définissant le salarié qui exécute un travail sous l'autorisation de son employeur. Ce dernier peut lui donner des ordres, des directives ou encore des sanctions ( à condition qu'elle soient justifiée).

I – Les caractéristique du contrat de travail
L’employeur doit : fournir un travail dans les horaires établis, verser le salaire correspondant au travail effectué, déclarer son salarié faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention collective de l’entreprise.
Le salarié doit: respecter les horaires de travail, exécuter le travail demandé, respecter les directives respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail, respecter le règlement intérieur de l'entreprise