Difficile de reprendre le chemin du bureau après la pause estivale ? Et les prévisions moroses des économistes pour 2010 ne vous donnent pas beaucoup plus d'entrain ? Près d'un tiers des lecteurs du Journal du Net se disent inquiets, professionnellement parlant, pour la rentrée 2009, selon un sondage réalisé la 2e quinzaine d'août. En tout, ce sont 56 % qui abordent cette rentrée de manière négative. Charge de travail qui ne cesse de gonfler, pression des risques en tout genre, menace pour l'emploi parfois... Les voyants de votre motivation sont loin d'être tous au vert. Pourtant, au quotidien, quelques bonnes pratiques peuvent vous remettre dans un état d'esprit positif. Et vous donner envie de vous lever le matin tout au long de l'année.

Les 5 facteurs de motivation d’une situation de travail
Rémunération, contenu du poste, conditions de travail, relations dans le travail et statut constituent les 5 principaux facteurs de motivation d’une situation de travail.
La rémunération se trouve être davantage un facteur de démotivation que de motivation. En effet, la rémunération est un carburant qui ne motive pas chacun de la même manière. Par exemple, c’est un facteur de motivation sans nul doute plus pertinent pour un commercial que pour un chercheur. Leurs attentes à l’égard du travail ne sont a priori pas les mêmes.
Cependant, même chez une personne particulièrement régie par l’intérêt financier, pour qu’une pratique de rémunération la motive à atteindre une performance qu’elle n’obtiendrait pas spontanément, il faut que cette pratique permette de faire des différences interindividuelles de rémunération suffisamment significatives entre ceux qui sont performants et ceux qui le sont moins. Sans quoi, si tout le monde a peu ou prou la même chose, personne ne voit l’intérêt d’en faire davantage.
C’est en général à ce niveau là que le bât blesse pour deux raisons :
• Les marges de manœuvre du manager sont réduites à cause du faible montant des