Les théories de la motivation

274 mots 2 pages

« MANAGEMENT »
Les théories de la motivation: Edwin Locke et la théorie de f ixation des objectif s

Plan de l exposé

Présentation de l auteur La théorie de fixation des objectifs

Présentation de l auteur
Edwin Locke est un professeur anglais né le 5 janvier 1935 Il est l un des pionniers dans la recherche sur la motivation au travail à travers sa théorie de fixation des objectifs ou « Goalsetting theory » Cette théorie a été formulée pour la première fois en 1968 et a été reprise plusieurs fois par la suite.

La théorie de fixation des Objectifs v Selon Locke il existe une relation entre la productivité des travailleurs et le degré de difficulté des objectifs .

Il a constaté en effet que le niveau de performance d un individu serait meilleur si des objectifs spécifiques et difficiles lui sont fixés au lieu des vagues ou des objectifs faciles.

Dire à quelqu'un «Faites de votre mieux" est moins efficace que le "Essayez d'obtenir plus de 80% de réponses correctes» ou «Concentrez -vous pour battre votre meilleur temps."

Les principes de la théorie des objectifs
Selon Locke et afi n d optimiser son efficacité, un objectif doit revêtir plusieurs aspects :

Être clair et précis, spécifique (cela facilite son atteinte)

Être difficile mais réaliste (il constitue alors un défi motivant)

Être accompagné d un feed-back quant à son atteinte

Être accompagné d un soutien pour l atteindre

Avoir été établi en faisant participer tous les collaborateurs impliqués.

Être accompagné de récompenses lors de son atteinte.

Il convient de noter que le management par objectif; très appliqué de nos jours découle des travaux de Locke.

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