Les traitements et salaires

253 mots 2 pages

LES TRAITEMENTS ET SALAIRES
I Principes
Les traitements et salaires comprennent les rémunérations versées aux personnes qui sont liées par un contrat de travail.
II Méthode : détermination du salaire imposable A Revenu brut
Le revenu brut est constitué de toutes les sommes mise à la disposition du contribuable par son employeur au cours de l’année civile d’imposition. Les allocations sont normalement exonérées si le contribuable opte pour une déduction des frais réels. Le totale annuelle des salaires versé aux étudiant de moins de 25ans est exonéré à hauteur de 3 fois le smic mensuel. B Charges déductible
Les salariés peuvent déduire sous certaines conditions des frais relatif à la fonction pour les dépenses engagés dans le cadre de leur travail. C Détermination des traitements et salaires imposables
Il existe 2 possibilités pour le contribuable en ce qui concerne les traitements et salaires :
- Déduction forfaitaire de 10%
- Déduction des frais réels
Un steward a perçu au cours de l’année 2009 un salaire de 25000€ et une allocation pour frais de 9400€. Il a dépensé 11300€ de frais professionnel dans l’année en cours.
Travail à faire : Indiquer quels sont les choix possible en matière de déduction des frais professionnel. Déterminez le montant des salaires imposable dans chacune des hypothèses.
APPLICATION
Un mécano a perçu aux cours de l’année 2010 un salaire de 35000€. Il a dépensé 6000€ de frais professionnel.
Travail à faire idem que précédemment à envoyer par mail.
35000*0,01 = 31500
35000*0,1 = 3500

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Le salaire brut : est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments tels que prime d’ancienneté, d’assiduité, de rendement, paiement majoré des heures supplémentaires et des accessoires tels que avantages en nature (nourriture, logement, …) et frais professionnels (blanchissage, outillage, panier,…). Il est composé du salaire de base et des….

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L'affaire gagnepain
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career tools stf
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conseils d’experts pour votre carrière table des matières 04 bâtissez votre carrière 07 effectuez une recherche d’emploi stratégique 09 rédigez votre CV 12 identifiez vos qualités 14 créez une lettre de présentation efficace 17 passez des entrevues avec brio 23 rédigez une lettre de remerciement percutante 25 vous décrochez l’emploi! Que faire? 3 bâtissez votre carrière Fixez-vous des objectifs et connaissez vos préférences Déterminez le salaire ou le taux horaire désiré Fixez-vous des objectifs personnels et professionnels avant de commencer vos recherches. Vous devez savoir qu’il existe un large éventail de salaires et de taux horaires pour chaque type de poste.….

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rapport bmce
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2. Les divers revenus salariaux : Les traitement et salaires Ils représentent toutes les rémunérations perçues à titre principale par les personnes physiques à raison de l’exercice d’une profession salariée, soit publique ou privée. Les indemnités et émolument….

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Lala
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Après avoir défini la rémunération, j’étudierai tout d’abord les objectifs de la politique de la rémunération, puis les principales règles juridiques qui encadrent la rémunération des salariés. La rémunération est un ensemble des sommes versées à un salarié par son employeur en contrepartie de son travail. Il comprend plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.)….

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comptabilite
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avoir la crise sur la rémunération des commerciaux et sa prévision. I- Le salaire fixe et variable Le montant du salaire versé aux salariés dépend du contrat de travail, des augmentations de salaires et de réglementation imposée par le code du travail. Le salaire peut comporter une partie fixe et une partie variable : -Salaire fixe correspond au salaire de base,….

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La rémunération se définit par le paiement, la récompense après un effort, un travail de tout genre. Egalement durant les périodes de crises et de baisse du pouvoir d’achat elle est un sujet important pour tout salarié. La rémuneration est-elle identique dans les deux contrats de travail les plus utilisés? Nous verrons dans un premier temps ce qu’est la rémunération, et dans un deuxième temps je comparerai la rémunération lors d’un CDD et d’un CDI. La rémunération est donnée à quelqu’un de morale ou de physique qu’on paye pour un travail fait ou service rendu.….

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