LES ENJEUX DES CODES DE CONDUITES D’ENTREPRISES
POUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES:
LE CAS D’UNE ENTREPRISE DANS LE SECTEUR DU TEXTILE
Congrès de l’AGRH 2005, Paris, Dauphine.
MARIE-FRANCE TURCOTTE
STÉPHANE BELLEFEUILLE
Université du Québec à Montréal - École des Sciences de la Gestion – Chaire de responsabilité sociale et développement durable
P.O. Box 6192 Station Centre-Ville – Montreal (Quebec) Canada H3C 4R2 turcotte.marie-france@uqam.ca
FRANK DEN HOND
Vrije Universiteit …afficher plus de contenu…

Ces codes tracent des lignes directrices à suivre pour les entreprises et les associations d’affaires. À titre d’exemple, les pressions de certains mouvements syndicaux internationaux ont joué un rôle important dans le processus d’élaboration de codes dans le secteur du textile.
L’International Textile, Garment and Leather Worker’s Federation, a encouragé les entreprises américaines du textile pendant les années 80 et 90 à adopter un comportement socialement plus responsable. Faisant suite à cette démarche, c’est en mai 1995, que le Clothing Manufacturers’
Association of the United States et le Amalgamated Clothing Textiles Workers’ Union ont …afficher plus de contenu…

Gildan dit opter pour le WRAP en raison de sa notoriété notamment dans le secteur de la vente au détail. En effet, Wal-Mart et d’autres grandes chaînes font de WRAP l’un de leurs principaux codes de conduite. Puisque Gildan se retrouve dans la chaîne d’approvisionnement de Wal-Mart, étant un fournisseur des partenaires d’affaires de la multinationale, il est nécessaire pour Gildan d’adhérer au WRAP, afin de se conformer aux exigences de ses clients. Prix d'excellence pour la responsabilité sociale
En février 2003, Gildan reçoit, du ministre de la Coopération internationale, le Prix d’excellence pour la responsabilité sociale et professionnelle des entreprises. Ce prix récompense les réalisations des entreprises et des organisations canadiennes qui soutiennent la