“RAPPORT ECRIT”

“Les étapes du recrutement”

Sommaire

INTRODUCTION…………………………………………..4

I- Le déroulement des étapes du recrutement …………………..5

1- Définir son besoin……………………………………....6 2- Rédiger une annonce……………………………………7 3- Diffuser l’annonce……………………………………...8 4- Sélectionner les candidats……………………………….9 5- Recevoir les candidats………………………………….12 6- Accepter/refuser un candidat…………………………...12 7- Accueillir le nouveau salarié……………………………13

II- Le recrutement dans la pratique…………………………..14 A- Le Speed-Recruting…………………………………...15 B- Entretien avec un employeur …………………………..18

CONCLUSION……………………………………………22

INTRODUCTION

Durant tout le cycle de vie de l’entreprise, celle-ci est amenée à recruter que ce soit pour renouveler son personnel, pour remplacer des départs ou encore pour pourvoir de nouveaux postes. La décision de recruter est stratégique, car les erreurs peuvent êtres coûteuses. L'embauche d'un nouveau salarié passe par différentes étapes qui vont de la définition du besoin, à l'accueil du nouvel embauché dans l'entreprise.

Le recrutement concerne principalement la recherche d'un profil, c'est-à-dire, la recherche par telle entreprise d'un type de personne sur tel poste à tel moment car il y a un manque.
Le recrutement est donc un processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation.

Ainsi, nous pouvons nous demander comment se déroule réellement le recrutement ? Afin d’étudier cette question nous allons procéder à une analyse sous deux optiques ; dans un premier temps l’étude du recrutement avec ses différentes étapes, puis dans un deuxième temps nous verrons ce qu’est le recrutement « dans la pratique », à travers deux interviews ont été retranscrites, afin de nous donner une idée du recrutement, vu par des professionnels.