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1030 mots 5 pages
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ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL (SOCA-D-411 / TRAV007)
Alain ERALY (empêché durant la Présidence de la Solvay Business School) / Thibaut DUVILLIER
Année académique 2007-2008

1. MODALITES PRATIQUES

Coordonnées

- Expert en management public - Cellule modernisation – Institut National d’Assurance Maladie-Invalidité (INAMI) / Collaborateur scientifique – Institut européen en management public (INEMAP) – Solvay Business School – ULB. - Avenue de Tervuren, 211 – 1150 Bruxelles ; Phone : 02/739.70.86 ; Fax : 02/739.78.49 ; Thibaut.Duvillier@inami.fgov.be ou tduvilli@ulb.ac.be.

Horaire

- Début : 21/09/2007, Fin : 14/12/2007 ; - Jour et heure : Vendredi de 16h à 18h. - Local : Auditoire UD2.120 ‘Chavanne’

Evaluation

- Examen écrit (+/- 3 questions ouvertes misant sur la réflexion et l’argumentation tout en mobilisant les éléments du cours et quelques questions fermées en guise de ‘bonus’). - Exemple de question d’examen « En vous basant notamment sur la théorie de la motivation de Vroom (« V-I-E »), expliquez les avantages et inconvénients de l’octroi d’une allocation de compétences à la réussite d’un examen de formation certifiée ? Si vous étiez DRH ou Ministre de la Fonction publique, quel(s) lien(s) établiriez-vous avec les cercles de développement comme système d’évaluation des performances du personnel ? »

Contenu du cours

- Syllabus des PUB ET exposés des séances. - Outre les exposés que je donnerai personnellement, d’autres interventions d’acteurs extérieurs sont prévues afin d’illustrer pleinement les méthodes et outils de GRH. Ces exposés font bien entendu également partie intégrante du cours et de son évaluation. Vu l’importance des fonctions exercées par ces orateurs, la présence des étudiants est obligatoire. 2. PLAN DU COURS

❖ 21/09 (1) : Evolution : « Administration du personnel » – « Gestion des Ressources Humaines » - « Pilotage social » ;

❖ 21/09

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